女さん「過去の経験人数はどうでもいいでしょ！」東大生「じゃあなんで大企業はみんな新卒をとるの？」

1：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:17:25.91 ID:x0eJHuJ30.net
https://www.youtube.com/shorts/KcIFDADtm9M

完全論破で草

2：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:17:48.64 ID:x0eJHuJ30.net
女さんまた負けたんか

5：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:21:58.94 ID:2cwP7VGW0.net
最近は新卒採用減らしだしたけどな
ドラフト育成よりFAの方が費用対効果が良いらしい

6：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:24:01.28 ID:e4pYcdnA0.net
家で例えられてたな

8：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:24:23.36 ID:oSPPJiUz0.net
攻め込まれた城定期

10：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:25:47.91 ID:G9F8RADO0.net
男の新兵は価値がないのにな

Error回避

11：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:26:34.85 ID:x0eJHuJ30.net
>>10
変な思想に染まってないから大企業は新卒とりたいんやろ
自分色の戦士にしたいから

14：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:29:04.48 ID:ZtLMCecp0.net
ちょうど新卒採用を減らす企業が多くなった時流になんでわざわざこんな事を
ツッコミ待ちか

16：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:30:46.18 ID:t8LZf6730.net
同じ値段で新品と中古どっちがいい？って質問だけで論破できるやん

19：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:33:23.16 ID:Ka9QEFUF0.net
ほんま喩えるなら絶対こっちの方がええわ
>>16
なんで新卒
数絞られてるじゃん今

22：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:36:03.02 ID:x0eJHuJ30.net
>>16
女さん「ヴィンテージ品の値段高い時もある！」とか論破してくるやろあいつらは

18：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:32:39.00 ID:LNEMxzHZd.net
これは普通に使えそう
ワイも今後から使おう
新卒至上主義やもんな日本

20：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:35:43.64 ID:RZ6qNt8R0.net
新卒30才取らんやろ
年齢や

23：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:37:04.89 ID:x0eJHuJ30.net
>>20
３０の新卒才能でも警備員とか介護なら余裕だぞ

25：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:39:24.84 ID:RZ6qNt8R0.net
>>23
25才中途のほうが余裕やろ

26：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:40:41.79 ID:x0eJHuJ30.net
>>25
いや、警備・工場・介護なら30の新卒でも余裕
40職歴なしで工場の人とかも普通におるし

21：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:35:44.93 ID:WKx6Jyqs0.net
転職の時は過去の経歴が大事になるけど
回数多いのが嫌われるのは女も職歴も一緒やな

29：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:43:40.08 ID:iSAMizr10.net
>>21
確かに短期間でコロコロ職が変わってるやつなんて採用したくないな
速攻いなくなるのが目に見えてる

27：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:41:00.05 ID:x0eJHuJ30.net
新卒ブランドは強いで日本は

28：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:41:27.53 ID:tCAXGPrZ0.net
処女非処女議論は好きにしたらええけど超売り手市場なのに新卒採用を減らす話が出始めて転職市場が大盛り上がりの今に言う事ではないなとは思う

30：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:45:41.21 ID:kuEkGFq10.net
>>28
苦しくなって企業も本音が出てきたよな
面倒くせえから金と時間かけて育てたくない
何もせんでも給料だけあげたら即戦力の経験者がほしい
若者を育てる社会貢献なんて本当は興味ない

32：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:45:59.99 ID:x0eJHuJ30.net
>>28
新卒採用減らすの？
うちの近所の介護施設はむしろ増員するって言ってるけど

33：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:49:41.27 ID:kuEkGFq10.net
>>32
新卒採用抑制
で検索してみな
新卒大量一括採用と時代の乖離だってさ

31：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:45:53.51 ID:MJduuGik0.net
女さんサイドにも何やかや理由つけて避けてまう相手がおるやろ
なんかキモいとかなんか弱そうとか
本能が避けるやつ

34：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:50:57.66 ID:5j2h1AkSM.net
相応のスキルがあるなら中途採用もあるやろ

36：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:52:10.22 ID:yplFpcd00.net
真面目な話
新卒一括採用やめるべきや
日本の経済停滞してる1番の元凶や

41：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 09:00:05.16 ID:LNEMxzHZd.net
>>36
そうしたら若者はどうやって職を得たらいいんや

44：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 09:04:04.07 ID:kuEkGFq10.net
>>41
普通に企業の採用窓口にいって経験有りの転職者と採用枠を争うんや
会社によりけり新卒がメリットになることもあるし未経験がデメリットにもなる

49：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 09:10:04.71 ID:boAWETDe0.net
>>41
下っ端の初心者歓迎枠はあるからそこに入る
経験積んだら今度は経験者採用枠で給料を上げる
こんな感じでどんどん転職してキャリアアップするのがアメカス
新卒でそのまま昇進していけばいい日本より大変や

37：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:53:21.90 ID:/NJtH52l0.net
人事が強い昔ながらの企業は異動させて新卒の枠が空くから
アメリカは異動の概念が基本ないから空いた枠をそのまま募集する

38：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:55:47.09 ID:V667BUlu0.net
でもその後は経験者優遇で「30歳職歴なし」なんて見向きもされないやん

40：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:58:52.26 ID:x0eJHuJ30.net
>>38
別に工場とか警備員やったりコンビニで働いて職歴稼げばええやん

39：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 08:56:12.64 ID:Gul0xX4k0.net
まあ確かに新卒の大量一括採用って人海戦術が通用した高度経済成長期はそこでどれだけ人材がとれるかが大事だったけど転職が普通の今の時代で有用かって言われると微妙だよね
取るにしても企業の育成体力に合わせた数を適宜でよくねとは思う

42：それでも動く名無し： 2026/05/06(水) 09:00:25.53 ID:MC3cpNil0.net
女は必ず自分の子供を妊娠出来るけど
男は託卵される可能性がある
身持ち硬い女を欲するのは当然

女さん「過去の経験人数はどうでもいいでしょ！」東大生「じゃあなんで大企業はみんな新卒をとるの？」
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