日立製作所「社員のモチベーションが低いなぁ…せや！毎日ランダムで３人組作って応援しあわせよ！」




    1：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:50:56.44ID:5CA1SogG0
    日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。

    同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。

    「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）

    その仕組みはまずAI（人工知能）により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。

    「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）

    この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。

    「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。
    コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている」

    (全文はこちら)
    https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381


    2：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:51:42.65ID:HEouxRUL0
     嫌気が差して更に加速する


    3：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:52:19.32ID:i0e4VUAO0
     洗脳か？


    7：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:54:38.04ID:bVDTh2l20
     データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます

    ぜってえテキトーだわ


    10：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:55:43.54
     うわあ…


    4：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:52:45.84ID:duQbm65tM
     AIがメスガキ風に応援しろ


    
    Error回避
    15：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:56:25.54ID:45kPcyRqM
     無事故でいきましょうヨシ！だけでええのに


    17：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:57:11.46ID:ZxGfYrG40
     🗣ざぁこ♥
    🗣ざぁこ♥　　　　頑張れる気がしてきたよ


    187：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:23:23.80ID:5/MJYXrj0
     >>17
    草


    190：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:26:10.07ID:qcmnAOC10
     >>17
    草


    19：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 05:59:57.45ID:mV3R0Gt40
     ガキじゃねんだからさあ


    21：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:00:13.78ID:3xn5KHUV0
     速攻やめるわ


    24：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:02:52.27ID:onPF04vWp
     精神的ブラック


    25：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:03:20.45ID:IPr5uiWpa
     どうせアンケートでモチベ上がったって答えるやつ多数なんだよな
    ほんましょうもない


    32：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:06:18.65ID:de4KipyH0
     >>25
    組織内の忖度アンケほんましょうもない


    26：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:03:24.40ID:I2DU/ct80
     こんなシステムに金かけるならその分給料上乗せしろ
    そっちのがよっぽどモチベ上がるやろ


    30：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:05:31.74ID:2NyDNX7z0
     辞めます


    31：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:05:50.44ID:mMCav56q0
     むしろ嫌になる


    33：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:06:19.59ID:IPr5uiWpa
     日本らしいと言えばいいのか
    どこも似たようなもんだろ
    思い付きの自己満を押し付けて現場の士気を下げてくる
    クソがと思いながら好意的な意見を返す


    35：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:07:08.64ID:sCz+cq0T0
     こわ


    36：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:07:38.67ID:B1XVJYpr0
     学校じゃねえんだから
    他の社員との関係とかそんないらねえだろ


    38：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:09:00.18ID:7Q/Z8YTNr
     メールの先頭で名前を括弧で囲ってそう


    39：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:09:49.55ID:f1/l+Wxv0
     単純にめんどくさそう
    普通に仕事させてやれ


    40：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:10:57.67ID:QiMGzhNv0
     離職の原因やろ


    43：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:11:58.99ID:6ITd57KgM
     離職率高いならパワハラなくすか給料上げるかすればいいのでは？


    45：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:12:23.97ID:I7ydY5uwa
     このくだらないシステム導入のためにどれだけ時間をドブに捨てたのか知らんけど
    生産性向上が必要なのはてめーらの方じゃないのかね


    245：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:54:55.30ID:E0pIT3u10
     >>45
    下請けの犠牲の上で成り立ってる生産性やしな
    下請けの生産性あげてほしいわ


    46：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:12:50.95ID:r9RKs9XX0
     人の気持ちが想像できない人が作ってそう


    47：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:13:31.87ID:jKTWvKhS0
     女と話す機会になるしええやん思ったけど女が居なそう


    51：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:15:10.12ID:pkgTZY0gd
     全員でメスガキになりきるロールプレイ流行りそう


    52：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:15:47.56ID:w7lZf6M00
     AI「応援？アホか業務効率しろ」
    役員「よし、削除っと」


    53：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:16:12.42ID:GkBRavxS0
     金と休みだよ
    人間関係で消えるのはどうしようもない


    57：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:16:37.20ID:7bmi8aR20
     社内ナンパツールとして使えてええやん


    59：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:17:57.72ID:n1xaVvSm0
     そんなことしてる暇があったら仕事が楽になる様にはどうすればいいか考えてた方がいいと思うよ


    60：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:18:03.66ID:O1vW1I5l0
     これが俺たち！！！！一流企業だあーー！！！


    63：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:19:50.97ID:nT6myvLLM
     社畜を追い詰める拷問器具


    68：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:08.29ID:hfhxjBGqr
     こんなもん考えて導入して年収1000万以上貰ってるやつがいるんやな
    そら拷問官としては優秀やろうけど


    69：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:10.36ID:r9RKs9XX0
     「こんなん意味無いっすよ」とか「逆効果なんでやめときましょうよ」みたいなツッコミが入らないまま実装されてる辺り救いは無さそう


    70：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:13.47ID:nT6myvLLM
     いわば、目標というなの責任を生ませて追い詰めて仕事させたいだけって正直に言えよ

    なぁにが応援だそらなら賃金増やせよ


    71：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:14.23ID:8DWLw/9fa
     応援システムはどうでしたか？

    ※アンケートの回答は上長に開示されます



    80%がモチベーション上がったと回答！


    84：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:26:46.98ID:qw2rlnun0
     >>71
    ワイだったら文句書いてから退職するわ


    72：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:32.09ID:h2wqA+yv0
     こうやってAIに洗脳されていくんやね


    73：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:22:41.46ID:1xKxwNcs0
     サンクスカードに通じる気持ち悪さ


    74：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:23:20.91ID:I2wxIhoU0
     宗教やん


    75：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:23:39.18ID:HEouxRUL0
     結局マイナス意見は消されるだけだから負担が増えるだけのゴミや


    76：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:24:20.09ID:sln15ixRa
     離職を減らしたいなら給料上げて休みを増やせばいい
    なんでそんな簡単なこともわからないんや？


    77：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:24:25.49ID:TR3DT/S70
     そもそもその場でパッとたてた目標応援されても嬉しかねーだろ


    78：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:25:20.70ID:jl20yQqOM
     自己研鑽とか他を見て頑張ろうとかアホかよ
    劣等感で余計に頑張れなくなる奴が一定数出るだけやん


    79：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:25:42.91ID:eoOQhg/+a
     即興でくだらない芝居をさせられてモチベが上がると思える神経が凄い
    脳みそ腐ってるのかな


    85：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:26:59.92ID:Eij8kFR5M
     >>79
    オイショ！オイショ！の方がまだ意味ありそう


    82：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:26:26.33ID:95McwXdl0
     くだらないことやってんな
    これが通るとかどんだけブラック体質なんだよ


    86：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:27:27.17ID:AaAHBeng0
     ほんとこういうのキモいわ
    環境整えて給料上げればそれで済む話だろ


    87：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:28:07.84ID:I2wxIhoU0
     利用料は2か月15万円から。このサービスは現在およそ150の企業や団体が活用しています。
    こんなゴミに金払うのかよ


    90：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:29:26.61ID:+PNGYN0LM
     これが「日本」や


    91：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:30:40.97ID:5KEiOnVRa
     ハピネス←わかる
    プラネット←！？
    ジム←なんでジム？

    自己啓発セミナーかよ


    98：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:34:59.79ID:de4KipyH0
     >>91
    ハピネスが一番ヤバい雰囲気醸し出してるよ


    92：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:30:43.77ID:SwHRwOqH0
     AI無しじゃ仕事も満足にできない社会になっていく


    99：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:36:10.13ID:kWEDqLUda
     マジで余分なアプリのせいで余計に調子悪くなるわw


    100：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:37:02.68ID:kWEDqLUda
     日本ってマジでIT化履き違えてるやろ
    余分なシステム増やすことではないぞ


    101：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:37:36.52ID:kWEDqLUda
     そら後進国になるわ


    102：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:37:39.00ID:2yzHxtbYp
     AI「3人組から辞めるやつ出たら連帯責任な」


    103：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:37:51.32ID:Hn6gz0/XM
     効率化して仕事減らして欲しいんですけど


    106：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:38:30.58ID:kWEDqLUda
     >>103
    マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ


    107：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:38:43.69ID:LVjex6zV0
     逆効果定期


    109：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:39:15.33ID:LLOgD3wk0
     やってる感の極みやな
    上層部が馬鹿やと自己申告しとる


    110：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:39:56.79ID:amD2Zz6W0
     これが嫌で辞めるやつがでるだろ


    115：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:41:34.33ID:EjY4d/+20
     そら30年衰退するわ


    117：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:43:09.95ID:hfhxjBGqr
     結局こういう施策出してる上層部は辞めるやつの気持ちなんて理解できんのよな
    上級国民と下級国民の関係と同じや


    229：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:42:26.65ID:Pk2EqoOL0
     >>117
    日立に入れる時点で上級国民やし


    120：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:45:37.91ID:e8l/KH/U0
     >>117
    上層部なんてパワハラ当たり前の時代で生き抜いた蠱毒の生き残り共やろうしな
    ああいうのはマジで人の気持ちなんて理解できんし多様性なんてものは持ち合わせてない


    174：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:14:27.18ID:F6nZ6LuWM
     >>120
    蠱毒wたしかにそうかもw


    123：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:47:37.47ID:g5mAhR3G0
     >>117
    誰しも自分が出来ることは他人もやってれば出来るやろって思うもんやからな


    128：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:51:06.65ID:aSl1ZjxUd
     >>123
    それはそうやろ
    ワイみたいな底辺ガ●ジが出来ることが他人に出来んわけないし


    132：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:54:18.74ID:e8l/KH/U0
     >>128
    底辺基準ならそうかもしれんが上層部基準で誰だってできるって考えてんならあたおかやん


    136：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:55:47.29ID:aSl1ZjxUd
     >>132
    むしろ底辺ですらこう思うのに親ガチャ当たりの上層部が思わんわけない


    118：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:43:26.85ID:Yc8nkZQc0
     破滅させたいという復讐心からヒアリングに対して逆効果の取り組みを賞賛して去っていく退職者たち


    122：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:46:58.30ID:nbpt2oGh0
     ポジティブやハッピーを強制するのが一番ストレスなんやが


    124：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:48:42.40ID:aSl1ZjxUd
     給与高くて休み多くても即やめるレベル


    126：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:50:02.18ID:XZew7A3Hd
     有名企業でもこんな感じなの


    139：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:58:52.81ID:EFB0HLg60
     モチベ上げたいなら給料上げたらよくね🤔


    142：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 06:59:17.79ID:vCek5fQP0
     どこの会社でもクソみたいな研修とかやらせようとする部署おるよな


    151：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:04:11.46ID:cilF53KP0
     このアプリやらされるのは始業前の時間外なんやろ


    152：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:05:17.55ID:p+XTMQ3e0
     言われるがままオッサン同士がこれやってると思うと地獄やね


    154：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:06:40.82ID:tkIszYG+0
     社員に無駄なストレス与えるな


    155：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:06:51.57ID:vuGWLJPd0
     誠意はで小細工でなく金額


    156：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:07:37.60ID:VGiYK9as0
     こういうことを発案しないといけない部署があるから悪い
    うちの会社もしょーもない仕事ばっかり増える


    162：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:09:30.15ID:NBAlXgSpp
     >>156
    これやね

    そして数年経つと部署はなくなり別の変なのが始まる


    169：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:12:17.22ID:9A0bYYBCd
     週休3日制導入したら離職率激減するやろ


    172：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:13:48.52ID:5z+3MMxE0
     まあお前らも変なルールや慣習を作ったり脳死でやってることあるはずや
    日本人ならね


    180：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:19:52.76ID:TbA4qf/Ha
     そのアプリ使いたいのが前提のやり方にしか思えんなぁ


    185：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:21:59.54ID:s8ZpY+kP0
     昭和やねぇ…


    197：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:30:19.06ID:KaLtg51Z0
     でも年収いいからなー…


    200：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:31:33.60ID:jQV0OmRG0
     変なコンサルに入れ込んでる人事がいるとこうなる


    207：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:36:12.16ID:w5T47843M
     給与上げる休日取得させるウザい使えない社員消す
    たったこれだけのことが何故出来ない理解出来ない？アホなんか？


    215：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:37:51.54ID:gU0UR8aa0
     >>207
    ウザい使えない社員でも簡単にクビにできないのが悪いね
    けど自分もミスった時クビにならんからええことではある


    217：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:38:12.78ID:8nP5BEE90
     >>207
    それはライフスタイルのモチベが上がるだけで仕事のモチベはあがらんなｗ


    220：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:39:00.16ID:fkpCQXnra
     >>207
    そらウザイ使えない社員消したら管理職の9割平は10割消えるやろ


    221：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:39:32.44ID:P7duzUE0p
     >>207
    こいつウザいからまず消そうぜ…


    216：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:38:00.76ID:hfhxjBGqr
     仕事って給与職場環境プライベート全体で見て割に合うかどうかやと思うんよ


    222：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:40:08.58ID:YsxeRtlR0
     新しい人間関係構築するのてまあまあ苦痛やろ


    225：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:40:39.96ID:fCgK+xx10
     モチベーション上げるならこれでいいよね？




    232：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:43:11.44ID:0uyz6lVtr
     まさに日本しぐさ


    240：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:51:00.46ID:7NVwiw1wd
     地獄やん


    243：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:53:24.67ID:5rL1KKSgM
     どんな待遇よくてもある程度の離職はする時代や


    160：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 07:08:55.91ID:lfR+qMkr0
     これAI使う意味ある？
    とりあえずAI言えば良いと思ってそう




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    コメント

    1 無名の信者 2023年04月06日 10:40 ID:z1udmf6R0 ▼このコメントに返信

    AIに判断させたら組み合わせ毎回同じになるだろ
    AI（乱数）？

    2 名無しさん 2023年04月06日 11:02 ID:u2.Yxa210 ▼このコメントに返信

    経営陣がアホ過ぎる
    そいう本来業務に関係ない所で強制的に奪われる労力がモチベーションを削りまくるのを判っていない

    3 名無しさん 2023年04月06日 11:13 ID:9teJEO6q0 ▼このコメントに返信

    新入社員を幼児扱いしているだけにしか思えん
    才能とやる気が有る奴程、呆れて辞めていくだろう

    4 名無しさん 2023年04月06日 12:21 ID:W8TKXfZE0 ▼このコメントに返信

    日立をやめる奴がいるのか

    5 名無しさん 2023年04月06日 12:21 ID:fppBrl470 ▼このコメントに返信

    地獄か

    6 名無しさん 2023年04月06日 12:30 ID:Ua9mB0Q00 ▼このコメントに返信

    アホが馬鹿みてーなアプリを作ちゃったけど、作っちゃったから導入しなきゃいけなくなって導入した結果効率爆下がり
    実に日本仕草

    7 名無しさん 2023年04月06日 12:55 ID:EWVVyha10 ▼このコメントに返信

    上司に命令されたら糞でも喜んで食うのが日本の正社員ってもんだ
    １年目、２年目、３年目で出番来るからちゃんと忠誠示さないと居られなくなるぞ

    8 名無しさん 2023年04月06日 14:02 ID:jsJXj.dA0 ▼このコメントに返信

    昔、戸塚のソフト工場で草むしりさせられた思い出。
    避難訓練でも社員はヘルメットがあるが外注にはない。やってられるか。

    9 無名の信者 2023年04月12日 07:40 ID:0U.5eOdg0 ▼このコメントに返信

    >>3
    小説が作者以上にならないように、立案者以上の対策はできないのよ。

    

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