ライン工 「年功序列やめて成果主義にしろ」 会社 「いいけどお前がやってるの成果じゃなくて、単なる作業なんだけど」



    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:04:15.477ID:EVlyzU+90.net
    勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
    それはただの 「作業」 だから

    大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
    成果主義で評価受けるのはそういう人

    なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません



    2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:04:48.737ID:buZgjWrZa.net
    ライン工でそんなこと言う人いるの?


    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:22:57.477ID:2IPah6aBM.net
    >>2
    いるわけないだろ



    3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:04:49.624ID:EVlyzU+90.net
    日常業務のルーチンを評価してもらえるのは年功序列の方
    年功序列なら毎年確実に昇給していくからね



    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:05:05.134ID:gbUl88Yr0.net
    ライン工はそんな事言わない


    
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:05:15.457ID:EVlyzU+90.net
    ルーチン速い=有能、成果

    だと勘違いしてるアホの子が成果主義にしろって喚いて、そして成果主義になってから勘違いに気づくという(笑)



    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:05:34.755ID:8VYqYuC1a.net
    ライン工からでもまずは働けよ


    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:05:58.442ID:EVlyzU+90.net
    ルーチンできる=俺有能
    って発想のアホがほんとに多くて草

    会社目線だと、それはただの「作業員」です



    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:51:56.750ID:Ts1S4esJ0.net
    >>8
    マジでこれよな出来ないやつが無脳なだけなのに



    111:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:19:38.382ID:hZabRUEL0.net
    >>8
    「取って入れて出す」を共有して配置する人数減らせる程度に工員全体の生産性上げるとか出来ればあるいは...って位かねえ



    9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:06:22.634ID:buZgjWrZa.net
    でも実際その早さって大事だよな
    俺データ入力のバイトやってたときどうせ多くやっても給料変わらんから午前中多くやって午後寝てたわ



    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:06:29.918ID:EVlyzU+90.net
    組織って視点から見たら有能な奴って、いずれ管理職になって成果出せる人間ってことだからね

    管理職になったら部署全体の利益でる目標立てて達成しなきゃならんわけでしょ
    ルーチンできるだけの人間を引っ張りあげるわけにいかんわけよ



    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:07:17.327ID:EVlyzU+90.net
    昇進して管理職になったら部下に成果でる目標立てさせたり仕事振る必要があるわけ
    ってなるとルーチン得意なだけでロクに成果上げたことない奴を管理職にできるわけないでしょ?



    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:07:43.015ID:gRyGqOwxa.net
    経営側的には、査定で給料変えられると、払う総額が抑えられて、願ったり叶ったり。


    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:07:44.101ID:EVlyzU+90.net
    会社から見た有能って管理職で成果出せる奴のことだからね

    下っ端仕事が得意な奴のことじゃないんだわ
    残念



    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:08:31.591ID:/Gc5j/jD0.net
    ライン工でそんなこと言ってるやつなんていないだろ


    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:08:31.983ID:jKJFhZcga.net
    ライン工も経験積めば班長になるだろ


    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:08:34.105ID:BVRsEH8ua.net
    まぁそういうルーチンワークでも他に替えが効かないってレベルで早かったり知識があるなら成果と呼んでもいいのでは
    そんなやついるかは知らんけど



    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:11:32.643ID:OhSxAQt50.net
    じゃあ作業しなくても成果出るわけだから作業しないけど給料寄越せ


    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:12:55.465ID:2lNHIc580.net
    >>21
    管理職が鬼兵長にかわるぞ。



    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:11:55.882ID:EVlyzU+90.net
    よく他の奴より短時間でたくさん作業できるなら、それは成果だろって言い出すアホがいるけど
    それって無能と比べてんだよねw
    確かに無能と比べたらそうだろうけど、無能よりまともってそれは「普通」なんだよ

    その証拠に回り見てみ、自分と同じくらいの効率性、業務量の奴多いはずだ
    なぜなら普通だから



    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:12:42.657ID:oil90JfNd.net
    成果(ご機嫌とり)


    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:12:56.234ID:/5RR4Of80.net
    十年後「長年働いてるから給料上げろ


    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:13:15.337ID:/Wid9oV70.net
    >>1
    そうみたいだな
    おかしな考え方だが

    営業にとっては新規商談取ってこようがそれは営業としてのルーティンワークじゃねーの?



    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:13:39.246ID:HcWage0Jd.net
    成果主義になったとて現業職には現業職の成果、総合職には総合職の成果が求められるだけなんじゃないのん?


    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:14:38.573ID:+a8tDHgs0.net
    早く全機械化AI化が完了してただの単純作業員は全員クビにしておれたち開発や営業の給料上げて欲しいわ


    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:29:58.603ID:Y44UkNGNM.net
    「ルーチンワークが速くて正確な人が評価されるシステムに変えろよ」
    これで文句ないだろ



    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:33:44.349ID:EVlyzU+90.net
    >>43
    無理だね
    ルーチン速くて正確な人なんて大量にいるし普通だよ
    並の人材ならみんなそうでしょ

    そら無能と比べたら並の人材でも光って見えるだろうけど
    並の人材っていっぱいいるし



    53:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:36:52.040ID:Y44UkNGNM.net
    >>44
    俺が見てきた限りだと管理職の人たちは作業は苦手そうな人多いけどね



    61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:40:29.185ID:gRyGqOwxa.net
    >>53
    現場の人のやる気が出るよね



    57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:39:44.998ID:EVlyzU+90.net
    >>53
    そら管理職に求められる仕事は作業じゃないからwwwwwww
    だいたい年くったら効率性とか落ちるのは当たり前



    64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:43:03.760ID:69r06XWF0.net
    >>57
    つまり管理職は本来並以下の人材



    65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:43:27.945ID:EVlyzU+90.net
    >>64
    おまえむちゃくちゃ頭悪そう
    可哀そう



    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:34:40.454ID:buZgjWrZa.net
    在宅ワークで仕事したぶんだけ金もらえるのとかよくあるし
    ライン工もそうしろってことだろ



    48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:35:09.175ID:Y44UkNGNM.net
    たしかに3人分の仕事してる人がいても会社にとってその人がやめても新たに3人雇えばいいだけだもんね


    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:35:31.186ID:eEJZIRhI0.net
    たぶんその人年功序列やめてほしいだけだと思うよ


    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:36:39.747ID:4rnJF4kO0.net
    でもお前ライン工じゃん


    54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:36:55.599ID:eEJZIRhI0.net
    うわっ草とか言ってんのかよ
    なんJ民じゃん



    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:38:44.467ID:Y44UkNGNM.net
    俺も製造やってるけどアホらしくなったから明日から手抜くことにした
    同じ給料で何で俺だけ頑張るのバカみたいだよね



    56:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:39:17.142ID:4i4SVKAQd.net
    出来て当たり前のことで俺すごいとか評価されないとかうざいよな


    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:39:54.600ID:j+h4Hcped.net
    ルーチンワークすら出来る人が少ない難しい業種なら?


    60:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:40:25.086ID:6mRbzrXxa.net
    でもトヨタなら高卒ライン工にもKAIZENが求められるから


    66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:45:15.314ID:69r06XWF0.net
    俺ってかわいそうなのかな
    作業早い人が褒められることがあってもいいと思うんだけど
    会社に貢献してることには間違いないんだから



    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:46:57.731ID:EVlyzU+90.net
    >>66
    だから会社は給料払ってるじゃん



    69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:47:56.469ID:69r06XWF0.net
    作業早い人も遅い人も同じ給料なのはどう思う?


    75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:49:19.070ID:EVlyzU+90.net
    >>69
    体調不良とか怪我して健康な時のパフォーマンス発揮できなくなっても
    給料下がらないね



    79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:52:22.780ID:69r06XWF0.net
    >>75
    それは関係ない
    個人の能力の差が給料に反映されないのはどう思う?



    81:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:53:45.738ID:gRyGqOwxa.net
    >>79
    ポジションで差をつける方が合理的



    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:54:24.647ID:EVlyzU+90.net
    >>79
    知らんがな
    作業なんて上から見たら個人の多少の能力差なんてどうでもいいのよ
    部署とか課全体で管理してるからな



    83:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:55:26.888ID:f6rkbKoDa.net
    >>82
    俺は日常業務他人よりできるから昇進したけど



    87:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:57:11.624ID:69r06XWF0.net
    >>83
    いい会社
    "個人の多少の能力差"を見られない会社は結局作業員がやる気なくして効率激悪のまま放置されちゃうからね



    93:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:03:12.365ID:EVlyzU+90.net
    >>87
    有能だと「会社が判断したら」評価されて昇格、昇進してるはずだよ
    そしたら給料上がるし



    86:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:57:06.403ID:N2kYpINp0.net
    無能を舐めるなよ?フロー状態になれば川に溺れている子供も救えるんだぞ?
    そう、フロー状態になれれば何でもできるからな?

    誰でもできるとか言うなよ?フロー状態になれば何でも(ry



    88:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:58:40.432ID:6mRbzrXxa.net
    なお作業の有能さを評価して昇進させると従業員は全員無能になる模様


    89:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 07:59:48.684ID:861ZmruLx.net
    最初からパイが決まってるのに歩合にしても従業員が減るだけだろう
    残ったソイツだって残られても何の生産性もない

    ノルマ制にしてクビ切りを容易にして
    初めから雇う時の金を高値に設定しないと、生産力を個人の健康に左右される事になる

    そんなリスクを企業は負えない



    90:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:01:27.636ID:N2kYpINp0.net
    有能な人ってできることを上手く生かすよね
    無能な人って好きとかその辺で物事を判断して頑張り通しても最後は壊れるパターンが多い気がする



    91:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:02:00.389ID:EVlyzU+90.net
    作業が速いってんなら、早くこなして+αもことしないと評価されんぞ
    ただ速くこなしてるだけなら評価対象になるわけないじゃん



    92:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:03:03.338ID:fiIkxRWH0.net
    大口契約だろうがルーチンだろうが、事前に建てた成果目標への貢献度が成果でそれ以外はないよ

    従業員の成果指標を定めるのは上司の役目



    94:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:04:52.853ID:69r06XWF0.net
    俺は4人分の仕事してるのにその4人と同じ給料しかもらってない


    95:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:05:02.254ID:EVlyzU+90.net
    作業の効率性なんて、並以上の人材だとみんな同じようなもんなんだよww
    だから評価してられない

    評価対象になるのは、それ+で付加価値のあることできる奴



    96:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:05:15.680ID:N2kYpINp0.net
    今の時代結局枠の中にいちゃ有能じゃない気がするよ
    ネットもあるのに何やってるんだって気がしてならない



    104:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:12:35.442ID:4i8xr92b0.net
    出来高払いってことでは?


    105:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:13:02.284ID:EVlyzU+90.net
    お前らが有能かどうか判断するのはお前らではないからね

    上の人間だからね



    131:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:26:20.700ID:b+bWpo62d.net
    >>105
    つまり可動式ゴールなわけよ
    スピードを評価する会社に行くしかない



    106:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:14:45.284ID:1Pim4pkTM.net
    適当に手を抜きながら仕事するのが最適解になりますな


    107:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:15:06.783ID:hr8bBqhUp.net
    まあ若い頃は作業速いが有能だと勘違いしちゃうよね


    109:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:15:15.874ID:eS9sGBmbM.net
    バイトリーダーやってそう


    110:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:15:37.387ID:4i8xr92b0.net
    会社が昇進させたい人物像と給料を歩合制にするかどうかは全然別の話では?
    なんかコンプレックスひどそう



    112:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:21:55.762ID:uxZFkkEFd.net
    製造ラインで成果出すのは難しい


    113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:26:34.236ID:0wo7mWjvd.net
    だって誰でもできるしwwwww


    115:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:27:33.773ID:nENw4W430.net
    ルーチン早い人はその分早く帰れたりするからええやん


    117:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:35:33.545ID:sNX+W1cs0.net
    作業が早いじゃなく不良率や歩留りが減ったらそれは成果と言える


    118:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:46:11.228ID:AHrNnZ0Dr.net
    >>1も早く成果出せよ


    119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 08:55:25.114ID:GU+6JKLLp.net
    課全員の作業効率上げるシステムを構築して実行したらたしかにそれは成果だな


    120:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:10:39.487ID:lPH7yJs00.net
    ライン工じゃなくて営業だけど大型契約取っても成果じゃなくて作業と見なされて大して給料上がらなかったゾ
    結局給料上げたくないの会社が大半だし頑張っても意味ねぇんだわ
    ルーチンこなすだけで良いよ



    121:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:11:51.974ID:1OopSfkap.net
    結局日本企業における成果=組織に順応できる力
    だから自ずと社歴の長いやつが評価されるんだよ
    結局年功序列と変わらない



    126:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:20:56.750ID:fY/7Z4/J0.net
    >>121
    営業とかはそうなる
    クリエイティブ系は作品次第だな



    129:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:22:25.340ID:1OopSfkap.net
    >>126
    クリエイティブ系はそもそも同じ会社にじっとしてる人は少数派ってか実績上げたらさっさと独立してるイメージだが



    136:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:34:30.840ID:fY/7Z4/J0.net
    >>129
    そんなことはない
    ゲームなら大作作ろうと思ったら組織にいるしかないし



    137:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:35:16.540ID:1OopSfkap.net
    >>136
    ゲームはまあね



    122:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:13:23.752ID:XZZgMFxuH.net
    ルーチンワークなんてやったことない


    123:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:14:27.711ID:r6cCllRU0.net
    超人的な速さで不良品なく数日分の作業を終わらせられればワンチャンある
    本当に超人的な速さなら



    124:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:15:34.655ID:gRyGqOwxa.net
    大学教授だけどルーチンワークほんと苦手


    125:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:18:51.986ID:2wpOWJ9t0.net
    ルーチンワークの工程そのものを効率的に変える提案が成果ってことか


    130:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:24:10.305ID:b+bWpo62d.net
    作業の速さもまた能力だ
    ライン工に限らず業務独占資格の士業も
    結局のところは限りある時間の中で
    何件の顧問先をこなせるかだし



    132:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:29:34.515ID:0069sZ6+r.net
    ネタでもなんでもなくマジでこれ履き違えてる底辺無教養いるからビビるよな


    142:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:40:21.671ID:b+bWpo62d.net
    >>132
    履き違えてるのは給与払わない口実欲しさに
    認知が歪んでる三流経営者だけどな

    弊社の経営者はまともで良かったわ



    135:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:33:36.681ID:m4CE6wTfr.net
    こうやってニートは
    働く前からライン工のことバカにしてるから
    働いたら負けとか言って働かないのかな



    138:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:36:25.040ID:pBu2nxzFr.net
    やればやるだけの歩合制がいいなら農業でもやってろよ
    人様のおまんまの世話という底辺をな



    139:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:36:56.329ID:iDZJHPZx0.net
    3年勤めていた工場で作業改善案出す機会があるんだけど
    俺の提出した案が採用されて日の生産数が1.06倍まで上がった
    報奨金を受け取ったがたったの1000円やったわ



    143:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:52:56.041ID:lPH7yJs00.net
    >>139
    少な過ぎて草



    144:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:56:18.902ID:H09FiU2h0.net
    >>139
    さすがにボーナスに反映させてほしいな



    145:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:03:52.951ID:1OopSfkap.net
    >>139
    そんなことされたら次回から提案一切出さないし不貞腐れて業務ミス仕込んでやるわ



    148:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:22:01.624ID:pkbg8yyS0.net
    >>139
    少ないな
    俺のとこは嘘でもいいから毎月1件は書けって言われてる
    最低でも500円は貰える



    146:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:03:56.264ID:+8QahNbEd.net
    突如火蓋を切る派遣のおっさん同士の取っ組み合い
    それを止めに入るベトナム人と今年の3月まで高校生だった正社員の班長
    作業は止めず冷ややかな視線だけを送るパートのおばちゃん



    147:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:15:28.183ID:px2KppI4d.net
    うちの会社はほぼ個人事業主の集団みたいなもんだわ
    会社や営業あたりが定率の経費引いて残った金渡されてこれでやれスタイル
    会社は絶対に黒にしかならんし能力あるやつはかなりの金手にできる
    毎月末会社から自分宛に色々請求書は届くけどやればやるだけ抜けた若い時に実績と金積めたから転職も選び放題だった



    149:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:22:17.552ID:P6ardFNB0.net
    なんつうの、頭が悪いなあというか。
    1の話で、
    Aさんが言っている話について、
    Bさんは違うと言うんだけど、
    極端に言葉の意味を限定しているだけで、
    もともとAさんが言っている話が含まれないような言い方なんだけど、含まれるんだよね。
    赤紫色と言ったが、紫色はこうだ、赤紫色は紫色ではない、みたいな。



    150:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 10:25:36.900ID:P6ardFNB0.net
    赤紫色というのは存在するわけで、紫色という括りの中にあると思うんだよね。
    いくら言っても赤紫色はこの世から消えないわけで。
    なにをそんなにムキになっているのか。よっぽど作業が出来ないのか。



    140:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:37:02.010ID:cYdl6c5U0.net
    これに関しては激しく同意


    128:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2021/12/22(水) 09:21:23.211ID:H09FiU2h0.net
    作業率とか歩留改善に関して、その人の技量じゃなくて水平展開できる方法論を提案したならそれは評価してあげなよ
    ちゃんとコスト効果あるでしょ





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    無名の信者 2022年05月17日 17:52 ID:3cAibvsU0 ▼このコメントに返信

    畑違いの職種で無駄に年食った奴が給料高いのはさすがにおかしい

    名無しさん 2022年05月17日 18:14 ID:su6aMQch0 ▼このコメントに返信

    この人は何と戦っとるんだ?

    無名の信者 2022年05月17日 18:26 ID:BshfhkZL0 ▼このコメントに返信

    勤務先だと、作業者でも職制に上がる前段階で、チームでの改善やリーダーシップを要求されるな。
    最近では作業者で特別優秀な子だと、自力で機械学習研鑽して画像解析を検査工程に実装してくる強者もいるし。

    無名の信者 2022年05月17日 18:36 ID:ZQdIONn60 ▼このコメントに返信

    >ルーチン速くて正確な人なんて大量にいるし

    これ言ってる辺り本人が頭良くない頭でっかちの作業マトモにできない人なんだろうな
    熟練した作業員で占められた現場とそうでないところでは成果に大きな差が出るよ

    名無しさん 2022年05月17日 18:46 ID:9Mssp.hS0 ▼このコメントに返信

    言いたいことは分かるが、作業の成果も成果だと思う
    管理職候補で出世させるべき人材とは違うって意味なんだろうけど

    無名の信者 2022年05月17日 19:03 ID:6cc6GXGX0 ▼このコメントに返信

    職種にもよるけど、熟練の作業員を単なる一人員換算しちゃうと痛い目見ることになるけどな。

    無名の信者 2022年05月17日 19:52 ID:vg1qdlk00 ▼このコメントに返信

    とりあえず、一人で必死に書き込んでるこいつが無能なのはわかった。
    自分で作った仮想敵に自分の言葉を語らせて、それに反論して論破したーってまさにお人形遊びだな。

    名無しさん 2022年05月17日 19:54 ID:8Kn.L8F80 ▼このコメントに返信

    分配の話だろ
    そんなもん要領いい順でええやん

    無名の信者 2022年05月17日 20:06 ID:3EobvXZ80 ▼このコメントに返信

    4年目〜7年目くらいの子?
    分かった気になる時期だね

    10 無名の信者 2022年05月17日 20:11 ID:E8SGrdKa0 ▼このコメントに返信

    ニートって経営者目線好きだよな

    11 名無しさん 2022年05月17日 20:23 ID:8DqKAfe90 ▼このコメントに返信

    成果じゃないならやらなくていいよね

    12 無名の信者 2022年05月17日 22:07 ID:os88mbVV0 ▼このコメントに返信

    ライン工の人にいじめられたんやろな
    だからネットで憂さ晴らしと

    13 無名の信者 2022年05月17日 22:15 ID:uXit26dz0 ▼このコメントに返信

    その配分も考えるのが管理職やぞ笑
    現場見下してるのは使えねー中間。そのうちAIに置き換えられるからどんまい本すれいっちw

    14 名無しさん 2022年05月18日 00:21 ID:OgPUJ62r0 ▼このコメントに返信

    何があったんや?ライン工が口出す機会があるとしたらラインの機械の不具合くらいだろうに。・・・いい加減予算とれや工場長!!変えて欲しいのはそっちじゃないねん!!

    

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