男「育休2週間取ります」 会社「分かった。今のポジションから外れてもらうわ^^」



    1:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:11:34.91ID:FujB/J1d0.net
    女さん発狂の模様






    2:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:12:12
    あたりまえ体操


    19:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:17:12.41ID:8jwMECOza.net
    まぁ訴えられたら罰金払うからと開き直られたら仕方ないやろ、そこまでいけば会社の権利や


    6:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:13:42.59ID:H58Io0iJp.net
    2週間休むなら普通に他の奴に仕事任せんといけんやろ


    
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    7:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:13:44.56ID:2GxUSVbEd.net
    実際中小でそんなこと言うてられへん


    8:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:13:49.56ID:aTeXs4Us0.net
    有給と同じ要領で育休取得も義務化すりゃいいだけだと思うんだよな
    結局なんもしない政府が悪い



    123:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:32:58
    >>8
    なお有給も義務化されたているのに取得しきれていない模様



    71:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:25:50
    >>8
    小さいガキいない家庭のやつが不公平や言うてギャーギャー騒ぎそう



    148:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:35:15
    >>71
    なら子供おらんやつにも義務休暇やればええやん



    9:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:14:20
    育休って必要に応じて適宜取るものじゃないのか
    連続2週間とか非常識にもほどがある



    12:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:15:56.50ID:3KUZzeLaM.net
    >>9
    育休はまとめて休むもんやぞ
    普通はまとめて休んでも仕事が回るように調整してから休むもんやが



    13:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:16:01.46ID:J0RdI7OQr.net
    連続2週間の休みって、相当準備してないとどんな会社でも取るのキツいよな


    20:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:17:12.66ID:aTeXs4Us0.net
    欧米人がバカンスで1ヶ月休んだりすんだからできないことはない


    24:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:17:42.46ID:HXMY3Gupd.net
    女が産休とんならわかるが、2週間の育休でポジ外すかね?
    ワイの上司も2ヶ月半くらいとってたけど、いったん外れてから次の期にはまた同じポストに収まってたで



    27:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:18:18
    >>24
    ポジション外れてるじゃん



    28:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:18:21
    >>24
    上司も外れとるやんけ



    31:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:18:50
    >>27>>28
    離れる期間に外れるのはしゃーないやろ
    管理職やと特に



    37:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:19:45
    >>27
    >>28
    そらクォーター1回分ならそうなるやろ、外れたいうても臨時で別の人がグループ長になっただけやし
    また戻ったし



    42:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:21:12.42ID:Jk4+jBvyp.net
    >>37
    この女さんの旦那もそうかもしれんやろ



    49:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:22:02.55ID:HXMY3Gupd.net
    >>42
    この人のはちゃうやん
    罰金払ってでもポジ外して辞めてもらうとかなんとか言うてるで
    しかもたった2週間で



    106:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:30:04
    >>49
    辞めてもらうんやなくて
    訴えた場合居ずらいから辞めるって意味やろ
    クビまてまゆーてへんやん



    26:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:17:59
    【悲報】みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!

    使えそう



    418:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:04:48
    >>26
    なーーーーにーーー!?



    33:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:19:10
    元気玉やんけ


    34:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:19:29
    >>33
    さっさと協力しないかーーーっ



    38:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:19:47
    みんなーのAA思い出して貼ろうとしたけど今AAはれんのやな


    43:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:21:13.29ID:XkoH2vK30.net
    こういうのがまかり通っとるから誰も子供産みたくないんやろ 知らんけど


    65:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:24:55
    人足りないなら辞めさせたり異動させたらヤバくね
    余裕あるからできるんだろ



    68:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:25:04
    休むやつは他のやつが仕事やらなきゃいけないって事を忘れるなよ


    95:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:28:43
    育休取るぐらい子育て優先な奴に忙しい部署は無理だから楽なとこに飛ばしただけの話では
    減給とかあるならあれだが



    102:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:29:33
    給料減らんなら仕方ないだろ


    105:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:29:55
    やっぱ男は仕事、女は家庭のほうがよかったんちゃうの


    129:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:33:39.05ID:7FEISa9g0.net
    >>105
    それで世の中回ってたんだからそりゃそうよ
    女も働こうって労働力が足りなくなったから推され始めたんやぞ



    114:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:31:59.71ID:7FEISa9g0.net
    2週間職場で休まれたら確かに周りはクソきつくなる可能性が高いしなぁ
    完全個人作業ならともかくそうじゃないとこのが多いし職場によっては仕方ないと思うが



    136:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:34:24.00ID:Pcm2hGPG0.net
    >>114
    不慮の事故や病気で一週間以上穴あけるなんて誰にでもありえることやから対応できない方もどうかとおもうわ
    今回の件が女さんの言うとおりなら猶予半年もあったんやし
    何でもかんでも人員削りすぎやね



    159:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:36:14
    >>136
    対応はできとるんやろ周りの負担を度外視すりゃ



    130:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:33:42.25ID:lTIlJpVw0.net
    むしろ育児に専念しろって優しさやろ


    135:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:34:06.98ID:MLfbZ/PKd.net
    まじで?
    育児休暇で2年休む予定なんやが、同期と待遇に差をつけられるんか?



    146:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:35:15
    >>135
    なんで2年も休んで昇進出来る思うんや?



    154:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:35:37
    >>135
    2年休んだらもう浦島太郎状態なんやないか…?
    まあ元のポジにいきなり戻るのは無理やろなぁ…戻ってから「やっぱお前必要!」って認められればええんやが



    161:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:36:24
    >>135
    お前のマイナスは無いよ
    ただ休んだ期間に他のやつが頑張った分は差が付けられる
    それが平等ってもんや



    140:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:34:45.30ID:AX8ivK6H0.net
    報復人事やと証明できれば裁判で勝てるんちゃうか


    168:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:37:58
    >>140
    負けて罰金払うけどそのあとクビにするぞって脅されてる



    176:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:39:50
    >>168
    子供いたら辞められないしキツイ状況やな
    録音して脅迫として裁判したら勝てると思うけどその後職場に居られるメンタル普通ないわ



    162:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:36:46
    キャリアをとるか家庭を取るかでしかない


    182:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:40:46
    まあ色々と変わっては来とるけどやっぱ雇われの身分は不利やな


    204:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:43:06
    育休産休コンボで6年間全く来なかった女さんいたぞ
    まぁそれはいいとして結局そのまま辞めたのはちょっとムカついた



    225:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:45:35
    不利になりませんってよく言うけど有利には間違いなくならんのだよなやっぱり


    233:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:46:09
    奴隷「この辺の時期に育休取ります」
    管理職「冗談やろ、聞き流したろw」
    奴隷「予定通り育休取ります」
    管理職「は?調整してへんわ」
    会社「コイツ急に二週間休んだんか?」



    247:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:47:53.20ID:Ltx+zgwg0.net
    >>233
    ワイの職場でも似たようなことあったわ
    派遣だったけど結局退職した



    237:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:46:32
    すまん有給で休めば良くね?


    472:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:11:34
    >>237
    有給って書いてるやろ
    元ツイートも読まれへんのか



    248:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:47:56.39ID:juHD4MB+a.net
    あと新卒女性社員か半年くらいで育休→戻ってきてまた半年くらいで育休
    とかかますやつがいたりするから、育休制度が叩かれる



    267:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:49:47.39ID:Yq+rGNKZM.net
    >>248
    でも育休制度をきちんとするって結局こういうのもみんなで仕方ないことと認めなきゃいけないわけやからな



    292:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:52:00.79ID:rvVDehkx0.net
    >>267
    育休取得側が優遇されすぎると反発が起きて結局は育休制度が縮小されそう



    272:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:50:15.23ID:Ltx+zgwg0.net
    >>248
    まぁ制度上アリなんやろうけど、叩かれてもしゃーない



    289:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:51:48
    >>272
    休暇取る人がもともと悪意がある場合がほとんどやしな
    短期間に子供何人も欲しい人は3ヶ月くらいで戻ってくる



    281:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:51:11
    >>248
    こういうのがおるから全部一まとめで叩かれるんやろな
    なんか線引きしてルール決めたらええんちゃうの?



    295:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:52:10.50ID:9TdfjL+xd.net
    >>281
    3回目の産休は金渡して寿退社でどうや



    302:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:52:52.57ID:uvl1W7Xpd.net
    >>295
    どんな制限かけても人権団体とか婦人団体みたいなのが出しゃばってきて潰されそうやな…



    313:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:54:02
    >>248
    その分の補償を国がすればええやん
    そもそも会社に全部押し付けるのがおかしいし



    320:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:55:01
    >>313
    単純に育休の時の給料だけやないんやで
    こいつ雇うために投資したコストとか、事務所のファシリティなんかもあるけどそこまで国に求めるんか?無理やろ



    328:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:55:35.22ID:WYWE6HVg0.net
    >>313
    会社に押し付けてるんじゃなくて
    会社側が人集めるために育休中も給料払う制度を選んだんやぞ



    394:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:02:39
    >>328
    じゃあその会社に入った奴が悪いんかと言えばそうやないやろ



    261:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:49:12.46ID:iMxxm1Sy0.net

    退社したらええやん
    合わなかったんや



    291:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:51:57.76ID:EUXewB9E0.net
    肝心な情報が抜けてるけど、
    こいつの旦那は何ヵ月前に会社に休み取ると言ったんや?
    妊娠発覚から育休入るまで半年間くらいあるやろ?



    299:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:52:38.22ID:El0AOtP5r.net
    ワイの会社の男の先輩は3ヶ月有給取ってるわ


    322:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:55:01
    ワイの知り合いうつ病で2か月休ませてくれたぞ
    育休で2週間ぐらい休ませてやれよw



    331:風吹けば名無し :2020/07/02(木) 09:56:01.65ID:4tfAe6K+d.net
    >>322
    休ませてはもらってるんだろ
    復帰したあと立場変わってるからキレてるわけで



    340:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 09:56:53
    ここで会社の味方するようなやつはもう時代遅れやぞ

    いくら会社が回らまいが
    人が足りないとしても
    権利として取れるなら誰も否定出来ない

    その前提で人を雇い運営するのがこれからのスタンダードになる



    389:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:01:37
    >>340
    それはそうやけど
    異動に関しては会社側の権利やしな
    どんだけ穴埋め頑張っても育休マンのポジション奪えない会社ってのもそれはそれで歪んでるやろ



    399:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:02:58
    >>340
    長期休暇取りそうな属性が雇われなくなるな



    427:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:05:25
    >>399
    それも雇う側の選択やね
    ダイバーシティにはさまざまなジャンルの人たちが有用だから女性も一定数雇用したいけど

    休暇や離職の可能性は踏まえて人員計画立てないといけない



    436:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:06:14
    >>340
    この結果何が起こるかというとじゃあ正社員いらんから派遣で回そになりどんどん賃金が下がってくぞ



    452:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:08:03
    >>436
    派遣が給料安いという概念から覆されるよ
    その場に応じたスキルの高い人材を雇用するって形になって
    派遣というよりレベルの高いジョブ型雇用が短期間でも行われるようになる



    462:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:09:36
    >>452
    余所様の国の話だよな?
    我らが日本がそんな形式に移行できるとでも?



    400:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:03:17
    会社から考えたらまたいつ突然子供できてプロジェクト最中で消えるかわからんから当たり前やない?


    426:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:05:24
    >>400
    それを想定した人事にしておくべきやろ
    誰かが消えても大丈夫なようにしておくのが上の仕事
    忙しいからって有給とるななんて言ってる社長は叩かれて当然や



    437:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:06:23
    育休のせいにしてるけど異動自体は育休関係なくいつでも可能性あるやろ
    たまたまタイミングが一致しただけやないか



    412:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:04:23
    二週間くらいならええやろ
    2年ならまだしも



    380:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:00:56
    ワイんとこは所謂大手やけど役員1ヶ月2ヶ月クラスでがばかすか育休取ってて逆に取りやすそうや


    460:風吹けば名無し :2020/07/02(Thu) 10:09:30
    子供いようがいまいが二週間くらい休めるような制度にするのが結果的に一番子育て支援になると思う




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    名無しさん 2020年07月05日 16:50 ID:UjRfQKqx0 ▼このコメントに返信

    うちの会社にも屑みたいな育休野郎いたわ。
    入社してすぐ「結婚の準備が~」「子供が~」
    とかで休みまくって、落ち着いてきたら家計が厳しいとか理由つけて辞めていった。

    無名の信者 2020年07月05日 16:55 ID:HcLaGOoh0 ▼このコメントに返信

    権利だけ要求する奴はクズだが、そもそも会社の制度として存在してて、それを使うのに何が問題あるんだってこと。
    しかも事前に申請してるわけだろ。2週間なんてコロナ感染疑いで自宅待機させるにっすうじゃんかよ

    名無しさん 2020年07月05日 16:59 ID:BOgjLtUq0 ▼このコメントに返信

    できれば時短にしてそれを長めに取ってくれた方が助かる。
    異動も給料変わらないなら別にいい。

    名無しさん 2020年07月05日 17:18 ID:jbkq9gh80 ▼このコメントに返信

    この人不足の時代に有能を育休を取ったって理由だけで冷遇するわけじゃん
    人手が足りない会社ならなおさら

    無名の信者 2020年07月05日 17:23 ID:4SAXryaZ0 ▼このコメントに返信

    誰も産めなんて言ってないぞ 政府も言ってない
    本当に産んでほしいと思ってたらもっと色んな政策やってる

    無名の信者 2020年07月05日 17:40 ID:ReIhDo0p0 ▼このコメントに返信

    特定の権利主張は義務を果たしてからやで。
    たいていの社会は。

    名無しさん 2020年07月05日 17:57 ID:ibcvpYFQ0 ▼このコメントに返信

    罰金払うっていうなら訴えればええやん。
    クソな会社辞めれるし
    金もゲット出来るし
    円満退職やな

    無名の信者 2020年07月05日 18:05 ID:zyuaMmFg0 ▼このコメントに返信

    この奴隷根性共よ…その奴隷根性が結果として自分の首を締めているって事、ほんの少し考える頭があればすぐ気付く筈なんだが。

    馬鹿が勘違いして自分の価値が高いと思っているんだろうが、おまえらは能力が高いんじゃなくて低い能力を労働時間と奴隷根性で誤魔化しているだけだぞ?おまえらが任されている仕事なんざいくらでも代わりはいるんだぞ?制度で守られているからクビにならんだけだぞ?

    無名の信者 2020年07月05日 18:25 ID:l3l17Uir0 ▼このコメントに返信

    本気で少子化なんとかしたいなら、国が5歳くらいまで子供預かって育てないと無理だよ。

    10 無名の信者 2020年07月05日 18:27 ID:v3k.03rQ0 ▼このコメントに返信

    父親でも2週間休んでもらえるとすごく助かるんだけどな
    入院中に上の子の世話を頼みたい

    11 名無しさん 2020年07月05日 18:53 ID:mvWKSh1L0 ▼このコメントに返信

    欧米じゃ当たり前のように男性も育休取ってるから日本のリーマンだけ引き続き社畜奴隷として搾取され続ける人生継続だな

    12 名無しさん 2020年07月05日 19:03 ID:TjvG3Z8K0 ▼このコメントに返信

    レジ袋は追従するけど育休はとらせません!
    その差は企業側に利があるかないかです!

    13 無名の信者 2020年07月05日 19:10 ID:eKS6pMhZ0 ▼このコメントに返信

    会社としては制度でも、プロジェクト単位で見たら2週間って相当なマイナスなんだよな。
    代わりにその期間だけ代わりの人入れるってのもできる職種とできない職種がある。
    「制度が存在するだけ」の状態の会社は多いと思う。

    14 名無しさん 2020年07月05日 19:12 ID:XxSstPPk0 ▼このコメントに返信

    全く売り上げが出ないのに給与払うのも無理が有る
    会社を辞めて公的に助成して育てるしかないよ
    欧米は外国人労働者を搾取しているから成り立っているだけ

    15 無名の信者 2020年07月05日 21:15 ID:b1rn0EhM0 ▼このコメントに返信

    会社に育休1カ月とった奴が上司にめっちゃ陰口言われてて可哀想やったわ。
    居ても居なくてもあんま変わらん奴やったし、なんなら1年きっちり取ればいいのにな。

    16 名無しさん 2020年07月05日 22:24 ID:EQAg4w0d0 ▼このコメントに返信

    うちの会社だったら別に育休とるために一人休んでも問題ないし、会社がもっとしっかりするべき

    17 無名の信者 2020年07月05日 22:39 ID:mQIfIfYR0 ▼このコメントに返信

    都内の企業なら育休楽に取れるよ。
    みんなかわいそうにね。

    18 名無しさん 2020年07月05日 23:34 ID:cW3vvzVL0 ▼このコメントに返信

    育休手当は会社は何も払ってないんだが。
    国が払うんだが。
    会社が払うと思ってる書き込みが多すぎる。

    

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