【画像】これって管理職が考えるべきことを下っ端に丸投げしてるだけだよね

    1名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:43:43.22ID:0.net



    2名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:46:11.30ID:0.net
    これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ

    管理職になってから「管理職の仕事をどうこなすか」を勉強しようって考えてるのか?



    3名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:48:45.91ID:0.net
    トヨタ方式の本でも読んだんだろ


    4名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:01.16ID:0.net
    これを現場にやらせるなら管理職不要だからクビでいいな


    5名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:28.62ID:0.net
    替えの効かない仕事してる割に待遇が悪かったから辞めるっていったときに「替えの人材見つかるまでは~」とか言われたけど
    それ考えるのがあんたの仕事で辞められて困るんならこっちが辞めたくなるような待遇で雇っとくなよと思った



    25名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:16.15ID:0.net
    >>5
    でもすぐやめなかったんだよなおまえ
    だからなめられる



    
    6名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:51.76ID:0.net
    お前らQCも知らないのか


    7名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:51:09.24ID:0.net
    この考えが前の戦争で負けた原因の一つなのにねえ


    8名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:51:44.01ID:0.net
    職長や班長にする候補を発掘する為だよ


    9名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:51:57.78ID:0.net
    いまどき管理職になりたい奴っているの


    11名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:56:41.58ID:0.net
    >>9
    そりゃいるよ
    うまくいけば番頭格の重役目指せるから



    10名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:55:14.32ID:0.net
    こんな考え方に外国人がついてこれるわけないから移民なんか失敗する


    12名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:56:53.36ID:0.net
    前に働いてた時は自分が入社したときやっていた仕事を今はパートやバイトがやっている
    今のペーペー社員は管理職がやってた仕事をしている
    管理職は役員がやってた仕事をしている
    社長は今なんの仕事をしていんのかは謎



    13名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:56:56.31ID:0.net
    知恵を出したって良いアイデアは上司にパクられるし
    大人しくしているのが一番



    14名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:57:27.66ID:0.net
    現場の人間が考えるアイデアがいちばん使える
    管理職は現場で使えない人間がなるもの



    15名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:57:30.23ID:0.net
    定年まで平社員なんていたたまれないわ


    16名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:57:48.93ID:0.net
    在庫の補充で自腹切るワタミのバイトみたいな考え方だな


    17名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:58:50.49ID:0.net
    俺は部長は無理でも次長 最悪でも課長まではなりたいな


    18名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:59:00.67ID:0.net
    余計な事考えて勝手な事する部下いらね


    19名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:00:09.92ID:0.net
    予算がないのはどうすりゃいいの


    24名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:02:29.02ID:0.net
    >>19
    自腹を切れ
    サービス残業でやれ



    20名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:01:28.51ID:0.net
    知恵だけに頼って
    適切な投資をしたくないんだよね
    人がいないなら雇えよ
    設備がないなら買ってこいよ



    21名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:01:31.04ID:0.net
    でも物理的にどうやったて無理なものは無理
    野球で言う大谷翔平のような化け物級の社員が何人もいるのなら別だが



    31名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:06:55.91ID:0.net
    >>21
    そういうのを求めて実際入ってきて自分が追い越されそうになると追い出しにかかる



    27名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:34.11ID:0.net
    >>21
    経営はそんなこと百も承知
    少しは創意工夫の意識持たせないと
    生産性が著しく下がるんだよ



    22名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:01:46.11ID:0.net
    課長になると非組合員で時間外就労手当つかなくなるから
    俺は係長まででいいかな



    23名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:02:13.75ID:0.net
    そりゃ銀行に出向いて融資を頼むんだよw


    26名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:30.58ID:0.net
    嫌なら辞めろで
    全て解決するのにね



    28名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:04:42.27ID:0.net
    今後一切の人材補充設備投資予算拡大せずに成長出来るって考えてるんでしょw


    30名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:06:52.71ID:0.net
    >>28
    思ってない
    創意工夫させないよりさせた方がいくらかマシ
    と言う程度の考えだよ



    34名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:08:07.33ID:0.net
    >>28
    素晴らしい提案は表彰するし金一封を出すよ



    32名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:07:15.34ID:0.net
    ジャップはほんとずるがしこいからな誰かが考えてくれて誰かがやってくれてただ乗りすることを考えてる


    33名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:07:49.16ID:0.net
    こういう活動がじわじわと圧迫してくる


    35名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:08:43.01ID:0.net
    どうすれば部下が知恵を出すのか考え抜いた結果がこの張り紙・・・


    43名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:14:52.84ID:0.net
    >>35
    無能な上司だよなw
    これを見て知恵を出し仕事に励むと考えたんだろうか



    36名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:09:21.93ID:0.net
    >>1
    考えるのは下っ端の仕事
    それを吸い集めて作り上げた実現プランの資材を確保するのが管理職の仕事



    37名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:09:33.40ID:0.net
    高卒でトヨタの下請けに入ったから
    QCサークルとかあるのが当たり前と思ってるわ



    38名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:09:42.68ID:0.net
    3行目の「ではなくて」の位置に違和感


    39名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:10:58.95ID:0.net
    会社を良くしたいと口で入ってる割に社員のモチベ下げることしかしてない


    40名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:12:49.21ID:0.net
    成績のいい管理職は往々にして優秀な部下を引き抜いたり部下に無理難題を押し付けて手柄を横取りする能力に長けているだけで
    部下を教え育てる能力は皆無だったりする



    41名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:13:16.14ID:0.net
    なぜできないのかの冷静な分析が中段なのに
    その分析を無視して現場のやり方てどうにかしろと責任転嫁している
    と解釈できなくもない



    42名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:14:14.52ID:0.net
    できないもんはできねーんだよ
    人、モノ、カネ、時間のコントロールをするのが管理職の仕事なのにそれを怠っておいて部下に丸投げだからな



    44名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:15:19.41ID:0.net
    戦前の軍部もそうだけど成功は上役の成果で失敗は現場の怠慢が日本の伝統


    45名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:15:48.31ID:0.net
    管理職にも二通りあってひとつは現場の叩き上げ
    もうひとつは各部門を通り過ぎていく総合職
    両者の違いは大きい 後者は適当におだてておけばいい



    46名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:18:26.17ID:0.net
    人がいない→増やせない、お前らだけでやれ
    設備・商品が無い→ある物で対応しろ
    予算が無い→ある物で対応しろ
    時間が無い→サービス残業しろ



    47名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:19:50.10ID:0.net
    逆に言えばできない言い訳をさせないくらい時間も人も設備も揃えておくのが上の仕事

    権藤博「登板間隔はきっちり空けさせるそれは優しいのではなくて『中○日だからいい投球ができなかった』と言い訳させないため」



    48名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:20:11.54ID:0.net
    お前らはグチグチ愚痴を言いながらその会社で働いてるんだろ
    嫌なら企業してもっといい職場を作ればいいのに



    49名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:38:53.51ID:0.net
    出来ない理由が何なのか何が問題点なのか絞り出して解決しましょうがQCで
    あくまでもこの問題点は例を書いてるだけで
    これ全部が問題点ですだと流石にムリポだろw



    50名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:42:25.06ID:0.net
    現実的に人が足りんのだからどうしろつーねん
    現場じゃ残業当たり前なってるのに若い奴は残業せずに帰るし



    51名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:45:01.09ID:0.net
    考えて動くのが部下の仕事
    脚を引っ張るのが上司の仕事



    52名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:45:14.47ID:0.net
    こういうのは上司が会社でできる範囲の見極めができないと駄目
    それができない会社は潰れる



    53名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:47:02.84ID:0.net
    うちは営業だがノルマを上げるだけ上げて
    作戦もなしに「売上げ上げて来い」って…考えたらひどい話だ
    それだったら数字あげまくってあとは現場まかせにしてたら良いだけ



    54名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:48:53.47ID:0.net
    宝くじ当たったら絶対辞めたんねん


    55名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:53:23.92ID:0.net
    以前社長が営業ノルマだけ2倍にして人員増員も設備投資もやらなかったら
    大半の案件が大幅に納期オーバーして会社中パンクした事がある



    56名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:59:02.10ID:0.net
    できないのが見えててある程度やったら引き上げて次の職場に行くのでオラ知らね


    57名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:06:36.55ID:0.net
    >>1
    会社に勤めたことないのかい?
    それらアイデアを出すのは各分野の部下たちの仕事
    管理職はそれらを元に総合的に判断して決断を下す役割



    66名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 01:30:14.73ID:0.net
    >>57
    こんな張り紙で部下がアイデアを出してくると考えてる管理職ってヤバくね?w



    58名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:10:48.44ID:0.net
    会社潰れて一番困るの管理してる奴らの癖に


    59名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:14:59.34ID:0.net
    トヨタは末端の工員にもそれやらせるから
    言われたことやるだけでいいって思って入る期間工はそれで鬱になるんだな



    60名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:40:04.70ID:0.net
    知恵を出すのが仕事!キリッじゃねんだよ
    それが仕事なら雑多な作業に追われる日々はなんなんだよ



    63名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:56:04.23ID:0.net
    人が少ないとすぐに出尽くすんだよな・・・


    64名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 01:00:43.12ID:0.net
    上司に意見を言っても無駄だから言わなくなっている会社に貼ってあるポスター


    68名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 05:24:15.11ID:0.net
    イラストをでっぷり太ったスーツの男に替えれば

    管理職用に早変わり



    67名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 02:53:13.45ID:0.net
    下っ端の馬鹿に考えさせるとか無駄
    上の立場が仕事出来なかったり、何をしたらいいのかわからなくなった時の言い訳でしかないよ





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    名無しさん 2017年05月04日 15:53 ID:Sdw3VHSD0 ▼このコメントに返信

    儲からない会社の社長は社員が嫌いで嫌いで仕方ないんだよ。
    だから儲からないってのが分からない。

    無名の信者 2017年05月04日 16:18 ID:I4Aqjum50 ▼このコメントに返信

    みんな、つまらねー職場で仕事してるんだな

    無名の信者 2017年05月04日 16:18 ID:CNzbsYbB0 ▼このコメントに返信

    こんなことやられてワイら営業の8割と、生産部門の管理者全員辞めて生産の部長を社長にして会社作ったぞ
    声かけたのもかけないのも関係なく顧客は全員こっちに流れたからどこも不利益はないと思うし、社長一族だけ路頭に迷ったわ

    名無しさん 2017年05月04日 16:31 ID:y7U.mEpG0 ▼このコメントに返信

    各国の会社の投資行動を見ると、日本は設備投資などへの投資がほとんどで人材への投資はほとんどない。一方、欧米はここ数年、有形投資は伸びてないが人材などへの無形の投資が伸びてる。
    アイデアはただではないことに日本の常識が変わるのにはもうしばらくかかると思う。

    無名の信者 2017年05月04日 16:35 ID:5mMuj7sL0 ▼このコメントに返信

    QCやIEを知らないのかな?
    製造は頭を使うもんだよ。

    無名の信者 2017年05月04日 16:50 ID:axEWPx7K0 ▼このコメントに返信

    何やったって無理なモノは無理なんだよ、ちゃんと投資しろよ
    あと無駄な投資多すぎだろ凸版印刷

    無名の信者 2017年05月04日 17:03 ID:seSGs.IN0 ▼このコメントに返信

    文句しか言えんやつは上にも下にも不要。
    真っ先に移民や人工知能、ロボットに取って代わられるか、ほかは良くなってもずっと底辺のままであろう。
    粗脳と管理してくれる人もいなくなって居場所なくなるだけだぞ。

    無名の信者 2017年05月04日 17:20 ID:3txqNhfD0 ▼このコメントに返信

    足らぬ足らぬは工夫が足らぬ

    無名の信者 2017年05月04日 18:41 ID:lIe0mb4r0 ▼このコメントに返信

    足りないのなら工夫せよ

    ヒト
     はい!全てワタクシが行います!
    モノ
     はい!自腹で揃えます!
    カネ
     はい!無給ではたらきます!
    ジカン
     はい!休まず働きます!

    10 無名の信者 2017年05月04日 18:46 ID:hPg7H7RE0 ▼このコメントに返信

    今どきIE知らない奴っているんだな

    11 無名の信者 2017年05月04日 19:33 ID:NmqxjyGf0 ▼このコメントに返信

    現場の現状もろくに知らん管理職なら現場の人間よりいいアイデアを思いつく訳ないんだ
    そういう意味では「アイデアを出すのが下っ端の仕事」で正しい
    管理職の方々は「現場を知りません」と自白しているの

    12 名無しさん 2017年05月04日 20:27 ID:ViP6ilHp0 ▼このコメントに返信

    明らかに設備が古過ぎる場合は対処せーよと思うで 無理なものは無理 バットなしで打ち返せくらいの話

    13 名無しさん 2017年05月04日 20:30 ID:RvMhDhOC0 ▼このコメントに返信

    実際に自分で考えてこれが必要なんでやりますって
    言うと勝手なことするなって怒られる
    しばらくするとその案を上司がやれと言ってくる
    そんなもんよ

    14 無名の信者 2017年05月05日 08:36 ID:eg2eR.KM0 ▼このコメントに返信

    むしろ、適切に丸投げするのが管理職なんですがそれは

    15 名無しさん 2017年05月05日 09:35 ID:mbK4Tb7b0 ▼このコメントに返信

    「これはあなたの仕事」じゃなくて「これが上手にできれば出世できる」にすればいいのに

    

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