Error回避

    うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww

    1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:04:56.087ID:sgdkY62m0.net
    2011年4月:入社
    2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
    2011年11月~2013年10月:育児休業
    2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
    2014年3月~2014年5月:産休
    2014年6月~2016年5月(育児休業)
    2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
    2016年10月~:復帰(時短勤務有)
     
    実際勤務年数:約1年
    なお、3人目欲しい模様



    2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:05:32.329ID:Ipeb8FP56.net
    仕事できなそう


    3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:05:35.652ID:wYCNpnWu0.net
    恥とかいう概念がなさそう


    6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:06:48.607ID:pNndbJeX0.net
    >>3
    これ



    4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:05:43.594ID:4Lo/76zK0.net
    まだ27歳でしょ
    産める



    
    Error回避
    5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:05:52.358ID:0uUZzFqf0.net
    産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ


    7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:07:20.994ID:ftXHvisha.net
    世間様はこれ推奨なんでしょ?

    日本滅びろ



    8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:07:30.870ID:XaDhSjEZ0.net
    こいうい奴は問答無用でクビにしろよ


    9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:07:46.833ID:M+1YlJhta.net
    何で有給もらえんの?

    育児休暇も出勤扱いなの?



    10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:08:18.401ID:KrKEtKJ00.net
    産休って給料どのくらいもらえるんだ?


    12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:09:02.471ID:qdSHewyl0.net
    >>10
    60%



    22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:13:02.280ID:KrKEtKJ00.net
    >>12
    結構貰えるんだな



    11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:08:43.361ID:r45GMxHId.net
    天才だろ
    制度をうまく活用してるな



    13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:09:35.917ID:0uUZzFqf0.net
    公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
    産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ



    14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:10:54.981ID:DYw/qpGOp.net
    5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう


    15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:11:00.073ID:R2lyCrnla.net
    産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな


    16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:11:08.331ID:hIYa9fhD0.net
    ナマポの親戚みたいな生き物だな


    17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:11:36.155ID:kQ2uTMbN0.net
    さすがホワイト


    18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:12:16.384ID:mzlogNmW0.net
    自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる


    19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:12:34.390ID:KvulKAnl0.net
    日本でこんな働き方出来るんだ
    ちょっと感心するわ



    20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:12:53.685ID:VlHnWJjf0.net
    正直羨ましい


    21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:13:01.673ID:r45GMxHId.net
    制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ


    23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:13:03.282ID:nKQyHkzO0.net
    賢いやん


    24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:13:30.399ID:ga7wOt/RK.net
    第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない


    25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:13:52.536ID:RkoebiWoa.net
    最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?


    26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:14:27.146ID:r45GMxHId.net
    >>25
    そんな恐ろしいことできんだろ



    30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:15:37.401ID:RkoebiWoa.net
    >>26
    ちょっと前は普通に出来た
    常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ



    31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:16:58.444ID:r45GMxHId.net
    >>30
    お前んとこだけだぞ
    大抵のまともな所はクビにまでしない



    36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:19:06.319ID:DuIfu2mda.net
    >>31
    こんな甘いとこそうそうないぞ
    ニートにはわからんだろうが社会はそんなに甘くないし女性の社会進出ガーと言われ始める前なら尚更だわ



    32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:17:44.028ID:RkoebiWoa.net
    >>31
    20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
    社会人やったことある?



    42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:21:33.375ID:r45GMxHId.net
    >>32
    もともと評判悪いやつとかならするかもしれんが真面目な子とかだったらそんな話持ち上がらんぞ



    46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:22:27.624ID:pRDNVOm00.net
    >>32
    訴訟すると組織だけでなく指示出したやつ個人に対してもヤバイ報復できるな



    92以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:46:07.919ID:csYoaXYD0.net
    >>32
    20年前ってお前何歳だよキモオヤジ



    28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:14:56.746ID:tu4UGcvma.net
    よく切らないな


    29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:15:06.320ID:4psDo1zG0.net
    一応社会には貢献してるな


    33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:17:56.657ID:rGc8275G0.net
    今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ


    34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:18:25.657ID:4yJo6HP4a.net
    入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく


    35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:18:33.137ID:KrKEtKJ00.net
    今時直接クビにはせんだろ
    辞めることを薦めるだけで



    37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:20:03.553ID:.net
    妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ


    38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:20:24.876ID:gDhhwKW6a.net
    研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ


    39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:20:28.405ID:+TkymLiB0.net
    この調子でうちの会社も残業代出して欲しい


    41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:21:14.162ID:WuQ92VsD0.net
    >>39
    残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ



    40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:20:35.434ID:/4/Mgtnmd.net
    程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ


    43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:21:40.426ID:Sty2Okjaa.net
    大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
    あくまで試用期間やから



    44以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:21:57.991ID:0B84PFu10.net
    会社で養ってる合法ニート


    45以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:22:26.609ID:UCuiLslJ0.net
    >>44
    お前ニートやろくっさwww



    47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:22:52.451ID:+ZFexY7qa.net
    寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは


    48以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:23:28.005ID:I/8DlI5Ua.net
    なんJって大手を異常に神格化してるよな
    学生多いからやろうけどそんな理想的な世界やないで



    49以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:23:47.497ID:/4/Mgtnmd.net
    ないよ
    違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理



    53以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:26:00.970ID:+ooVZm5ga.net
    >>49
    高校生っぽい



    52以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:25:14.646ID:I/8DlI5Ua.net
    >>49
    ところで君はどんな高尚な仕事してるの?



    55以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:26:31.803ID:/4/Mgtnmd.net
    >>52
    高尚ではないが育休産休や時短に文句つけるような奴はいないし有給も初年度から20日貰って全消化を推奨されてる普通の大手だよ



    62以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:01.568ID:IGNmHXZXa.net
    >>55
    その情報から得られる物がないんだけど何の仕事してるの?メーカー?



    50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:23:52.185ID:M+FYVAgx0.net
    こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら?


    51以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:24:00.241ID:ueQvOM3C0.net
    有給や育児休暇は当然やろ
    文句あんならクビにしろよ
    お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ



    54以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:26:26.252ID:uwSJ+8jad.net
    うちの裸の女社員に見えた


    57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:27:12.173ID:nzFEP+s0a.net
    >>54
    ほんこれ



    56以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:26:58.669ID:KvulKAnl0.net
    法律とかめっちゃ詳しそう
    適当に首切ったら10位倍返し食らいそう



    58以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:27:36.132ID:NgUOVE/b0.net
    有給5年分ってすごいな
    うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ



    59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:27:54.482ID:FHJX0+kR0.net
    こういうメンタルの子と結婚したい


    60以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:28:15.685ID:/4/Mgtnmd.net
    大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
    正気の沙汰じゃねぇわ



    68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:55.113ID:dH94ngUsa.net
    >>60
    大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?



    71以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:32:03.915ID:/4/Mgtnmd.net
    >>68
    解約権留保付労働契約だろ?
    妊娠じゃ無理よ



    74以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:33:38.325ID:SUFc+MHha.net
    >>71
    事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ



    78以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:35:21.940ID:pRDNVOm00.net
    >>74
    妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
    妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ



    79以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:36:55.759ID:/4/Mgtnmd.net
    >>74
    無理
    ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ
    社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね



    85以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:40:42.324ID:WQ4h5O5ia.net
    >>79
    バカにしやがってお前の会社の規模言えや



    86以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:43:06.748ID:lp6lRAMXa.net
    >>79
    君が間違ってるとは思わないけど大手に幻想抱きすぎじゃないかい?
    俺はある材料メーカーで国内トップのとこにいるけど掲示板で言われてるほどいいとこじゃないからなあ



    61以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:28:35.230ID:r45GMxHId.net
    少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな


    63以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:07.037ID:vi5cPvoH0.net
    これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん
    普通辞めるだろ?



    64以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:13.096ID:ueQvOM3C0.net
    逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
    ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま



    65以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:16.841ID:G5xeggkB0.net
    >>1
    こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ



    73以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:32:44.568ID:ueQvOM3C0.net
    >>65
    問題提起はダメやろ
    それこそ育休や有給がなくなるわ
    まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな



    66以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:27.546ID:EZuGLyaN0.net
    策士


    67以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:29:30.937ID:JB4OcCCU0.net
    鬱で休む奴の100倍マシ


    69以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:30:59.697ID:+EsAhdAI0.net
    会社の制度うまく活用してるだけじゃん
    こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ



    77以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:34:39.922ID:FHJX0+kR0.net
    >>69
    これだよな
    そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
    文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う



    70以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:31:16.315ID:iAHPDC1pa.net
    中小零細をディスる自称大手がギャーギャーうるさいな
    学生なんだろうけど



    75以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:33:58.057ID:r45GMxHId.net
    入って3日とかならわかるが
    11ヶ月目とかだったらゴミでも無い限りクビは切らんわ
    そもそも育休程度で発生する会社の負担なんてどうでもいいしガキは作ってもらったほうが良いしどーでもいいし



    76以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:34:20.253ID:IgbI2tDt0.net
    セ●クス三昧で金稼ぎ余裕でした


    80以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:38:48.723ID:FhrXsvM10.net
    いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
    未来の消費者だし



    81以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:38:52.402ID:pLNWmisI0.net
    クズだな
    殺せよ



    82以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:39:49.198ID:Y3itlZH00.net
    セ●クスするだけでお金貰って恥ずかしくねーのか


    83以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:40:00.606ID:r45GMxHId.net
    ネットで流行ってる女叩きをリアルでやると同僚や上司にマジで引かれるからやめろよ
    育休叩きとかシャレにならんからな



    84以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:40:35.424ID:.net
    有給まったく使ってなかったら
    160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ



    87以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:43:19.612ID:/4/Mgtnmd.net
    規模っていっても事業は兆円単位で人は万人の普通の大手


    91以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:45:54.795ID:RuQ/Fr9ia.net
    >>87
    そんな会社が日本にいくつあると思ってるんだw
    すぐに絞れるな



    97以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:51:17.434ID:IQHgaLvKa.net
    >>87
    普通の大手(ドヤッ)で墓穴を掘るアホ



    88以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:43:50.169ID:RuQ/Fr9ia.net
    ネラーは大企業信仰強すぎだとは思う


    89以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:45:07.409ID:BSMgN3IN0.net
    嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
    会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
    女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが



    93以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:46:43.220ID:YSxP7fsE0.net
    完全に腫れ物だな
    ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく



    94以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:47:20.075ID:LCLg6wFBa.net
    超一流企業の社員でもこんな低レベルな言い争いしてネットリテラシーもう●こだったりするんだな


    99以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:52:05.845ID:ElpllmL2M.net
    育休二年とるのがすげーや


    101以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:52:40.707ID:/4/Mgtnmd.net
    掲示板で言われるほど良いとこじゃない企業一杯あるよね
    就活優良企業ランキングとかで軍隊みてぇな体育会系企業が上位に載ってたり笑える



    102以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:54:32.959ID:K9EVLBCx0.net
    大手ってこんな寄生虫を飼う義務を国に課せられるんだな


    103以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:55:32.999ID:BSMgN3IN0.net
    >>102
    飼ってるのは余分に仕事回される現場の俺らやで
    もう男だけの職場になってほしい



    107以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 20:59:56.800ID:/4/Mgtnmd.net
    うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
    当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
    ただ有給は未だに気を使う部署も多い



    108以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2017/04/18(火) 21:16:45.681ID:zzFZ9n2Bd.net
    これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい




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    無名の信者 2017年04月19日 07:40 ID:ovnJYflO0 ▼このコメントに返信

    ホントにこいつらが大手で働いてるかはおいといて子供産んでこいつらの云千倍未来に貢献してる女社員さんとやらを安易に首にする方が余程おかしいって言ってて気付かねぇのかな

    ルールとして憂いなく休めるように育休があるんだから悔しいなら社会人の嫁作って孕ませて自分もただ金貰えば良いじゃん、何ら条件なんてないんだからさ

    無名の信者 2017年04月19日 08:03 ID:4Pvvrdlr0 ▼このコメントに返信

    寄生虫

    無名の信者 2017年04月19日 08:05 ID:4Pvvrdlr0 ▼このコメントに返信

    これ、何なん?

    会社に何の貢献してるの?
    貢献してなくても会社にいさせてもらえるの?

    これが厚顔無恥ってやつか

    無名の信者 2017年04月19日 08:07 ID:IgqjywaP0 ▼このコメントに返信

    子供を休むための道具と思ってそう

    名無しさん 2017年04月19日 08:15 ID:rMOhFXOi0 ▼このコメントに返信

    子供増えてええやん
    今の日本の一番の問題は少子化だ
    若者の居ない国に未来は無い

    無名の信者 2017年04月19日 08:15 ID:Fzs89uQa0 ▼このコメントに返信

    さがにこういうのは規制されるべきだわな。こういうのなくしてちゃんと働いてる旦那の給料上げてほしい。

    名無しさん 2017年04月19日 08:17 ID:jyGNBMrU0 ▼このコメントに返信

    凄いな人生楽しんでるな
    子供を犠牲にして

    無名の信者 2017年04月19日 08:19 ID:Ej80twNL0 ▼このコメントに返信

    産休・育休だったやつがオレより早く課長とか涙目。
    経理1人だからしかたないけど、定時に上がるし同僚には非協力的なのに、悲しい現実。

    名無しさん 2017年04月19日 08:21 ID:mRa0pTLV0 ▼このコメントに返信

    産休中は給料は出さなくていいんだよ(法律でそこまでの規定はない)出している会社は、独自の規定を定めている。

    10 名無しさん 2017年04月19日 08:40 ID:I5bsdVOD0 ▼このコメントに返信

    少子化になればなるほど、経済は悪くなる。
    女性の社会進出の影響で、こども少ないもんな。晩婚だし。

    11 無名の信者 2017年04月19日 08:41 ID:GIMqx8SX0 ▼このコメントに返信

    金払ってでも辞めて貰った方がいいだろこれ

    12 名無しさん 2017年04月19日 08:50 ID:0GnTINm70 ▼このコメントに返信

    会社に貢献はしてないかもだけど社会に貢献してるしいいんじゃないかな
    強引に考えれば出生率の高い会社として貢献してるともいえる

    13 無名の信者 2017年04月19日 08:51 ID:FSP1HYCb0 ▼このコメントに返信

    看護、介護メインの福祉事業団ではむしろ会社側がこういう制度アピールしてる。

    14 無名の信者 2017年04月19日 08:53 ID:ZbrnUrtV0 ▼このコメントに返信

    お前らの妻が妊娠したら会社辞めさせろよ定期



    あ、結婚無理かごめんごめん

    15 名無しさん 2017年04月19日 08:55 ID:3bag6d.y0 ▼このコメントに返信

    これだけ出来る会社が多ければ少子化問題なんて起こらなかっただろうな
    これに否定的な意見ばかり出てくる所をみれば
    やがて移民に食い荒らされるのも当然なんだなと思うわ

    16 無名の信者 2017年04月19日 09:00 ID:vpyX7Qz.0 ▼このコメントに返信

    他の社員からしたら良い迷惑だよな

    17 無名の信者 2017年04月19日 09:13 ID:N8vUwfV60 ▼このコメントに返信

    こういう意図で入社してくる奴がいるのに、平等に昇進なんてさせてたら会社大ダメージ、でも平等にしないと法律にひっかかるし人権団体まで騒いでくる。

    18 無名の信者 2017年04月19日 09:13 ID:3VVFQhfs0 ▼このコメントに返信

    子どもつくるのは最大の社会貢献ってわかってない馬鹿多すぎる。

    19 無名の信者 2017年04月19日 09:26 ID:N8vUwfV60 ▼このコメントに返信

    女性の社会進出とか言ってなかった頃の方が人口多くて経済成長もしてたというのも皮肉な話。

    20 無名の信者 2017年04月19日 09:28 ID:0o3V.YBN0 ▼このコメントに返信

    専業主婦は寄生虫、育休も寄生虫と。
    むしろこのあと恩義感じて65歳まできっちり働くなら、転職全盛の世の中で儲けものじゃないの?

    21 無名の信者 2017年04月19日 09:40 ID:skXE695y0 ▼このコメントに返信

    公務員でこういう人いたよ

    22 無名の信者 2017年04月19日 10:03 ID:R6Xx9Qem0 ▼このコメントに返信

    人不足で臨時採用した結果がこれだったら中小なら困っちゃうわ

    23 無名の信者 2017年04月19日 10:05 ID:CZ9wVGKE0 ▼このコメントに返信

    ひどいけどこれを否定すれば日本の少子高齢化に歯止めがきかないから否定はできない

    24 名無しさん 2017年04月19日 10:08 ID:GH1dkfVB0 ▼このコメントに返信

    こんな横暴やってまだ足りないと特権を求めてるのが女。
    本当に醜い

    25 名無しさん 2017年04月19日 10:12 ID:aTuvFQ7Y0 ▼このコメントに返信

    知り合いが勤めてる会社でも同じ様な感じの奴が居るらしい
    腹が目立たないのをいい事に妊娠を隠して入社して直ぐに産休→この流れ

    26 無名の信者 2017年04月19日 10:30 ID:9LrhyVeY0 ▼このコメントに返信

    25年前は育休無給だったから良くなったね。叩くのはお門違い。
    子供はペーペーの20代のうちに産んだほうが良いと思う。一旦やめたらその後30年仕事に困るのは明らかだし。
    辞めたら二度と就職できないし、一生子供産めないかどちらか二択なんだよ。

    27 無名の信者 2017年04月19日 10:39 ID:mL4DX7uV0 ▼このコメントに返信

    自営業からすれば全てが羨ましいんやで

    28 名無しさん 2017年04月19日 10:48 ID:qaGKT9qd0 ▼このコメントに返信

    夫婦で同じ職場で、
    これで更に、夫の方も育児休暇取るんだろ。

    29 名無しさん 2017年04月19日 10:53 ID:8HPT4bfK0 ▼このコメントに返信

    有給産休使いまくって
    結局貰うだけもらって辞める奴多いからな
    子供増やしてくれることは嬉しい事だし
    制度をうまく利用してるだけ

    30 無名の信者 2017年04月19日 10:58 ID:0m9Dzg670 ▼このコメントに返信

    この時代に子ども産んで来れてるんだからありがたいだろ

    31 名無しさん 2017年04月19日 11:08 ID:KeLYisDJ0 ▼このコメントに返信

    気持ちはわからんでもないがこれを叩くべきではない
    日本はどう頑張ったってこれから人口急減して本格的にやばいことになる
    少しでも増やすべき

    とは言えこれを企業が多く負担するのは厳しいと思うので国や自治体からの助成を手厚くするべき

    32 無名の信者 2017年04月19日 11:13 ID:NJ3URpfl0 ▼このコメントに返信

    このレベルまでいくと微妙だが、何にせよ子供を産んでくれる女性は宝やで。

    33 無名の信者 2017年04月19日 11:42 ID:0djFqWD20 ▼このコメントに返信

    逆に会社が制度をちゃんと利用してることをアピールするために在籍させてる可能性がだな

    34 名無しさん 2017年04月19日 11:42 ID:LkfC7ZUl0 ▼このコメントに返信

    育児休業長いな、1歳になるまでだから法定だと10ヶ月くらいでいいはずなんだけどな。
    前みたいに健康保険料の徴収とか無くなったし気軽に出産できるようになったよな。預けるところは無いけど。

    35 無名の信者 2017年04月19日 11:54 ID:nmE37aKs0 ▼このコメントに返信

    育休とる奴は会社に貢献してないから、そんな社員は要らないと言う風潮
    むしろ、育休とらせない会社は日本に貢献してないから日本から要らなくないか?

    36 無名の信者 2017年04月19日 11:58 ID:Dn4YXJ9Q0 ▼このコメントに返信

    米35いや明らかに現場からしても知らない他人の子供一人よりそれにより仕事が増えることの方が遥かにデメリットやろ
    この国のおかしなところは今現在国を支えてる若者を未来ばかり気にするがゆえに蔑ろにするとこやわ

    37 無名の信者 2017年04月19日 12:05 ID:tQDD9jgO0 ▼このコメントに返信

    これに文句言ってる奴、育児休業中に発生する金の殆どが会社払いじゃなくて国からの補助金払いって事知らなそう。
    国が推し進めてる政策、制度を利用してそれに則った金を貰ってるだけだから何も悪くないし寄生虫でもなんでもないぞ。
    会社も実績として女性社員の待遇をしっかりしてるとアピールできるしwin-win

    38 無名の信者 2017年04月19日 12:09 ID:.WURqRYb0 ▼このコメントに返信

    当然だろ。

    いやなら雇わなければいい。

    フェミナチの相手する度胸があるのなら。

    39 無名の信者 2017年04月19日 12:09 ID:f8vKe02R0 ▼このコメントに返信

    でも産休の給料って会社じゃなくて国が出すべきじゃね
    会社にとっては損でしかないじゃんこんなの
    子供作らないと困るのは国だろ

    40 無名の信者 2017年04月19日 12:29 ID:vRC5QJLM0 ▼このコメントに返信

    米36この女性も今現在この国を支えている若者なんですが

    41 無名の信者 2017年04月19日 12:37 ID:.5bNShyN0 ▼このコメントに返信

    人間は量じゃなくて質で生きてる種族だから数だけ増やしても良いってもんじゃないけどね。
    そんなに数が大事なら繁殖施設作った方が効率いいし。

    42 無名の信者 2017年04月19日 12:46 ID:IjM1n68Y0 ▼このコメントに返信

    五年以内に実務年数三年以下なら産休手当付けないってことにしていいと思う。

    43 無名の信者 2017年04月19日 12:55 ID:96MFnbuV0 ▼このコメントに返信

    少子化防ぐためには許されるべきだけど、とはいえ同じ会社で働いてる奴は納得できんよね
    会社にとっては不利益しかないし

    44 無名の信者 2017年04月19日 13:01 ID:yZMZJgRE0 ▼このコメントに返信

    有給消化が良くわからん。産休育休中も有給もらえる権利あるってこと?だから数年分溜められるの?それとも向こう3年分の有給を前借りみたいな??

    45 無名の信者 2017年04月19日 13:04 ID:vpyX7Qz.0 ▼このコメントに返信

    これは明らかに過剰だろ
    どうせ一通り休んだら、辞めるつもりだろ

    46 無名の信者 2017年04月19日 14:02 ID:rIjTU3UG0 ▼このコメントに返信

    批判してる童貞どもがたくさんいて笑った

    47 名無しさん 2017年04月19日 19:43 ID:UABN.jOo0 ▼このコメントに返信

    こ、これは…私の会社の奥井先輩のことですかね?

    48 無名の信者 2017年04月19日 20:04 ID:Am410EzW0 ▼このコメントに返信

    米1
    社会には貢献してるかもしれんが会社には貢献してないから

    49 無名の信者 2017年04月19日 20:38 ID:ThgnV.zV0 ▼このコメントに返信

    今寄生虫だの何だのと言っている奴らが、ヨボヨボになる頃、日本の若年人口は激減して社会保障システムが保てなくなる
    そうすると今度は「自分達は、若いころ社会に貢献してきた!その報いがこれか!!もっと金くれ!!」ってネットに書き込むんだ……

    50 名無しさん 2017年04月19日 23:41 ID:kixAP7dr0 ▼このコメントに返信

    スゲー社会にこうけんしてるじゃん
    何で批判されるのさ

    

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