中小企業に勤務してるけど有給の扱いがヤバイ

    1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:34:28.56ID:zHks/+Mb0.net
    長く勤務してる人が家族旅行行くから休みたいと言い出した
    俺は内勤だから社長に

    俺「この人、長い間勤務してますし、お盆や年末年始に有給を消化と言う形にはしてましたが
      それでも結構余ってますし、本人にも説明したら有給にしてくれと」

    社長「えっ、有給なんてうち無いよ」

    俺「えっ」

    社長「もしかしてお盆とかある月も満額支給してたの?」

    俺「いやだって日給月給ですし、有給って形にしないと控除しないと行けないじゃないですか」

    社長「えっ? 日給なのに控除? てかウチ月給でしょ? えっ?」

    俺「日給月給は定められた月給があって、それがですね、欠勤ですと日割りで控除しないと、就業規則にもありますし」

    社長「は? どういうこと、それ月給じゃん? まぁ、チッ、今回はいいよそういう風にしといてよ」


    やばすぎわろた



    4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:35:56.71ID:2/nKNo0n0.net
    社長がクズだなwwwwwwww


    9 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:37:54.95ID:11pPhHuZ0.net
    労基違反で罰則あるで


    
    10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:39:09.86ID:MTqv6WQn0.net
    マジかw(やべ、全然わからん)


    11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:39:17.21ID:0gs7Pps6O.net
    中小企業って>>1みたいなタイプと、「おう!楽しんでこい」みたいな気前の良いタイプで両極端
    という俺の勝手なイメージ



    17 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:41:05.95ID:xEyT+rxx0.net
    >>11
    7の日で休んだおっちゃんいたわ



    12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:39:33.53ID:zHks/+Mb0.net
    社長にも逐一説明したんだけどね、

    社長「今忙しいんだよ」

    と軽くスルー
    とりあえず給料の形態についてだけでも理解してくれと
    理解しないからこんな事になるんだよ
    有給も法律で決められてるし
    別に法律以上の有給を使わせようっていうんじゃないし



    14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:40:03.75ID:2/nKNo0n0.net
    俺の場合は一か月前に申告だな
    ずる休みするときとかによく使ってるが



    15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:40:18.87ID:XPml8VqY0.net
    俺は有給と代休消化できずに溜まる一方だから買い取ってもらったら200万ぐらいになったわ


    16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:40:50.61ID:ZP3oqf8U0.net
    最初から盛り込んで最低決めてないとか雑魚すぎる
    最低時給確保すれば黙って働かせられるというのに



    18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:41:36.28ID:ExxpeGAW0.net
    社労士から説明させろよwww


    19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:43:33.38ID:5rXFV/o30.net
    それ本島に社長か?


    21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:44:22.32ID:zHks/+Mb0.net
    >>19
    社長だよ
    二代目だけど



    20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:44:18.44ID:OmefloPG0.net
    年末年始に有給消化って、基本出勤日扱いなの?お盆はともかく正月もとかマジかよ


    22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:46:33.56ID:zHks/+Mb0.net
    >>20
    出勤日扱いじゃないけど、その前後も休みにしてるんだよ
    年始は五日まで休みにしてるんだけど、三が日までは祝日扱いで、残りの二日が有給とか
    そんな感じにしてる

    社長は理解してない模様



    24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:48:23.48ID:5x7dB7YJ0.net
    そんな会社は奥さんが有能なパターンが多いな


    25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:48:55.94ID:3dEe/Bn+i.net
    >>24
    つまり>>1が奥さんか



    27 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:58:02.08ID:OmefloPG0.net
    社長は日給月給って言葉を知らんのと、有給が法定なのを知らんだけだろ
    休みは欠勤として控除しろよって考えてるみたいだけど、ただそれはヤバいよって言ってあげればいいだけ



    29 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:04:54.01ID:zHks/+Mb0.net
    >>27
    だから説明しようとしたんだよ
    社長のプライドも傷つけないように

    俺「忙しくて忘れたのかも知れませんから一応説明だけでも」

    社長「後でな。大体君にそういうの全部任せてるじゃんただ有給とかは無い方向で」

    俺「いやだから法律で決まってるんで、後で問題になりますよ」

    社長「それをなんとかするのが君の仕事だろ」

    ぼく立法府じゃないから法律を変えるとかできないんだけど



    30 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:07:57.62ID:c84t0NWu0.net
    >>29
    駄目だろその社長…
    自分を捨ててイエスマン、ハイハイ人形になるのもいいが
    何かあった時やばいし転職考えた方がいいね



    28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 07:59:46.65ID:I+Vg1CM7O.net
    >>1はどのポジションなの?部長とか専務クラス?


    31 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:08:09.23ID:NHr5QpDc0.net
    >俺「いやだから法律で決まってるんで、後で問題になりますよ」

    >社長「それをなんとかするのが君の仕事だろ」


    何とかして差し上げろwwwwwwwwww



    32 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:09:04.98ID:jr/hkys00.net
    労基署に訴えろ
    それが君の仕事だろ



    35 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:10:29.25ID:2/nKNo0n0.net
    山ホテル 年間休日30日未満
    日曜休みだけの会社 年間休日60~80日

    良い企業 年間休日100~130日


    こんだけ差があるんだな



    42 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:16:43.48ID:qZm+aGvD0.net
    >>35
    課長「いや~去年はなんだかんだ言ってまともに休めたのは1週間くらいやったわ~」


    あれ? ヤバくね?



    37 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:12:50.91ID:6Id/dPvk0.net
    >>1みたいなのが居なくなって社長のイエスマンが後を引き継ぐと一気にブラック化するな。
    中小企業はこれだから怖い。



    40 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:15:26.04ID:rTT8k2HO0.net
    週6勤務にして土日休みで有休強制消化させろよ無能


    41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:16:03.07ID:dJomyJz60.net
    経理自体はまともだけど、社長が理解してないパティーンか
    新しいな



    43 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/05/03(土) 08:17:07.48ID:YCtwsBiw0.net
    まず日給月給を知らんのじゃないのか・・・
    ウチ月給でしょって・・・






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    j;kl 2014年05月04日 09:42 ID:qRIvMofW0 ▼このコメントに返信

    >>14
    とんでもねぇ会社だな。
    1ヶ月前じゃないと受理しない、とかだったら明らかに労基法違反。
    そもそも、1ヶ月前って言う決まりがあるんだったらその時点で不法行為とも言える。

    名無しさん 2014年05月04日 09:51 ID:L8B7nbXM0 ▼このコメントに返信

    だから働きたくないんだよ

    名無しさん 2014年05月04日 10:00 ID:RBZ1SgSJ0 ▼このコメントに返信

    日給月給という言葉を初めて知った。

    名無しさん 2014年05月04日 10:02 ID:kZWxTFA20 ▼このコメントに返信

    これ中小って言うより零細じゃないか?
    労務管理を社長がやるなんて、ある程度組織として成り立つ規模の会社ではありえないよ

    無名の信者 2014年05月04日 10:16 ID:qHNWqzAN0 ▼このコメントに返信

    二代目にして、すでにバカじゃ
    先がねーな

    無名の信者 2014年05月04日 10:34 ID:yA1uojtQ0 ▼このコメントに返信

    日給月給は初めて聞いた。概ね理解したけど、有休は一ヶ月前とか

    二代目が甘やかされて育ったんだろうな。初代の時はどうだったか気になるわ

    無名の信者 2014年05月04日 10:42 ID:lhjvCaak0 ▼このコメントに返信

    え???
    ヤバイと言うかおかしいよ。

    無名の信者 2014年05月04日 10:44 ID:r9eQwQke0 ▼このコメントに返信

    事例集をプリントして、当社の場合どこが引っかかるか赤ペンで書いて投げてやれよ。
    労基署の手入れ食らってみるとオモロイかも。

    名無しさん 2014年05月04日 10:59 ID:WZT2Uea80 ▼このコメントに返信

    零細企業で長く働こうと思う奴の気がしれんわ。

    10 名無しさん 2014年05月04日 11:44 ID:zM1PrUfd0 ▼このコメントに返信

    規模は中企業くらいだろコレ
    従業員20人以下なら1みたいな存在は居なくて、社長が全部やる
    自分でやるから法律は絶対に守ろうとする、言い逃れできないからな
    だから零細や小企業は給料安くて待遇が良かったりするんだよ

    11 名無しさん 2014年05月04日 11:52 ID:UJj6gVI90 ▼このコメントに返信

    甘やかされた2代目で物を知らないパターンか。
    先代からの財産がなくなったらそのまま潰れるぞ

    12 名無しさん 2014年05月04日 12:25 ID:uMvh6WJd0 ▼このコメントに返信

    二代目てクズが多い

    特に土建屋の外車乗り回してる馬鹿息子が

    13 無名の信者 2014年05月04日 12:32 ID:bmnnYI5H0 ▼このコメントに返信

    その会社が続くかどうかは中興の祖が出るかにかかってる

    14 名無しさん 2014年05月07日 10:58 ID:jLXv66z90 ▼このコメントに返信

    社長が頭いいともっとたちが悪い気がする

    

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