職場で有給の話してたら怒鳴られたwwwww

    1
    以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 09:58:02.97 ID:6czWv4Oj0
    うちは比較的有給が取りやすい工場の職場なんだけど、

    有給を取れるのが当たり前だって思うな。
    そんな考えなら、何も言わねえよ好きに何日でも有給使えよ。
    職場の人員配置も考えてなくて何が有給だよ。
    例えば3人休んでも回せる仕組み作ってから言うなら分かるが、何もしてねーじゃねーか。
    馬鹿じゃねーの。ほんと馬鹿だろ。
    労働基準法みんなの前で言ってんじゃねーよ。

    普段怒られないから病む…
    思い出すだけで心臓がバクバクします…


    4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 09:59:02.77 ID:CGVfBGUJ0
    馬鹿野郎って言ってやれ


    6以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:00:04.24 ID:FeUy04Pi0
    有給なのか有休なのか遊休なのか千利休なのか


    34以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:08:17.71 ID:y6sc1t850
    >>6
    すげーwww気づかなかったw



    





    7
    以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:00:06.94 ID:vVsyHuds0
    >>1

    >職場の人員配置も考えてなくて何が有給だよ。
    >例えば3人休んでも回せる仕組み作ってから言うなら分かるが、何もしてねーじゃねーか。

    これは経営側が考えることだろ
    馬鹿なん?


    10以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:01:22.05 ID:qlmf1zSW0
    その上司の言う事が正しい
    有給は使えるから使ってもいいけど、社会人なら周り考えろってことだろ
    その怒られ方なら反省してちゃんと代役立てたりすりゃ有給とっても怒られないと思うけど


    11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:01:27.76 ID:44i+89kNO
    配分考えるのも上司の仕事なんじゃ…


    15以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:02:39.82 ID:11b1IU+10
    >>11
    会社や周りに気を使うのは社会人のマナーだよ


    25以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:05:06.07 ID:44i+89kNO
    >>15
    マナーかもしれないけど、どうしても休まないといけない日だってあるじゃん


    31以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:07:49.16 ID:11b1IU+10
    >>25
    だからそういう時はそれこそ配分考えるのが上司ならその上司に相談して休ませてもらえってことだよ。ちゃんとした用事があればブラックでもなければ都合つけてくれるよ
    そういうこともせずにいきなり有給とります^^じゃどんな会社でも通用しねえよ


    49以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:15:55.11 ID:44i+89kNO
    >>31
    それなら上司が
    「有休使うなら配分とかあるから前もって言ってくれよなー」
    って言えば良くね?
    怒る必要有るの?


    56以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:19:26.60 ID:jkBVYl5NO
    >>49ガキじゃないんだから言われなくてもそのくらい考えるのが社会人かと


    65以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:24:11.50 ID:44i+89kNO
    >>56
    スレタイの「有休の話してたら」ってのが曖昧だけど、うちの会社はそんな上司居なかったよ

    部下を教育するのが上司の役目だから、怒鳴ったりせずに諭すって決まりがある


    59以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:20:55.76 ID:qlmf1zSW0
    >>49
    幼稚園児じゃないんだから働いてたらわざわざ言わなくてもわかるだろ
    まあ一回目で怒られたならたぶん上司の機嫌悪かったんだよ
    忙しいのにさらに配分考える仕事増やす気かって


    70以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:26:27.38 ID:11b1IU+10
    >>49
    そりゃそうだが、よっぽど今まで好き勝手とってきたか好き勝手取ること前提の話をしてたかとかならわからんでもない
    上司だって人間なんだからいつまでもいつでも優しい顔は出来んだろうよ
    ヘラヘラしながらいつでも取れるわーって態度ならちょっとお前それは違うぞって説教入ってもおかしくはないと思うが

    そうでなければまあ虫の居所が悪かったんだろう。理不尽な怒りは腹立つが犬に噛まれたとでも思うしかないな


    12以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]:2012/10/13(土) 10:01:49.22 ID:y/hUqDqD0
    前置きも無しにいきなり「明日有給使って休みますね^^」とか言ったんならお前が悪い


    24以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:04:39.98 ID:s9O2qsUl0
    >>12
    そんなん言われたら上司じゃなくてもムカツクわ


    17以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:03:14.85 ID:6czWv4Oj0
    言ったのは上司。

    組合活動してるなら、現状をどうにかしてから有給使ってねと言えだと


    69以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]:2012/10/13(土) 10:26:07.04 ID:iWXHhg4r0
    >>17
    >>1は自覚ないんだろうけど勤務時間中に労働争議に近い行為すんのはダメなんだよ


    20以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:04:08.81 ID:6cKjUdN7O
    有給は病気とかのため


    21以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:04:28.47 ID:qlmf1zSW0
    有給の話してたってことは同僚3,4人で有給とって遊びに行く話してたんじゃない?
    3,4人いなくなるのに何もフォロー考えてないから怒られたんじゃ
    せめて配分考える上司に相談してから話すりゃよかったんでは


    26以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:05:13.25 ID:oi6RQ6wK0
    有給に関しては漏れもあんまり無茶したことないな

    せいぜいGWウィーク連休にくっつけて16連休くらいしかしたことない


    29以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:06:55.91 ID:9pmaycrJO
    >>26
    無茶苦茶や


    30以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:07:44.43 ID:fazIDERz0
    >>26
    辞めたのかと思ってデスクの整理しようか上司に相談するレベル


    32以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:08:02.79 ID:vVsyHuds0
    >>26
    それやって職場でぼっちにならないならホワイトだな


    35以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:09:11.76 ID:pKyNmntO0
    上司がー上司がーって言う奴うちの会社にもいるけど
    いい歳なのに下っ端社員だな
    そういう人間の決まり文句なのかね


    36以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:09:15.67 ID:6czWv4Oj0
    納得した事としてない事があるから、納得してないことは組合活動で頑張っていくつもり。


    37以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:10:14.44 ID:WVBLpJ4g0
    有給は全員が全部使い切るのが基本だが、業務に差し支えのない様にって前提だな
    暇というわけでもないのに、同じ職場で一度に三人休むとかはいかん
    派遣とかライン工とかバイトみたいな事業活動本体に支障のない人は
    別に好きなようにいくら休んでもいいんだぞ
    有給取得事由も別に書かなくていいんだぞ


    40以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:11:37.99 ID:y6sc1t850
    3人で回せるところ大目に使って人員確保してやってる身になれバカ
    工場倉庫なんざ人件費調整なんて幾らでもできるんだバカ
    有休欲しけりゃ悠久の大地行ってろバカ
    そもそもお前一般職なのか管理職なのか分からねーわバカ


    43以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:13:04.42 ID:6czWv4Oj0
    入社3年目の下っ端ライン工です。
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4881668463/itashin-22


    61以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:22:38.73 ID:6czWv4Oj0
    みなさんの考えてが聞けてよかったです。
    これだから掲示板っていい!


    88以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:36:05.47 ID:6czWv4Oj0
    仕事終わりに会社の休憩所で。
    定期大会に向けた話し合いをみんなでした後に。
    上司って言っても会社側じゃなくて組合側の上司という。


    99以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:42:16.84 ID:dIdVQN7E0
    このスレよんで、日本の労働環境は異常なんだなと改めて実感した
    休む時に折り合いつけるのは上司の役目だ、そういうのも部下に押し付けてるのは無能って自分で言ってるようなもんだ
    もちろん、早めに言うのが良いが、それ以上する義務も道理もない


    103 忍法帖【Lv=5,xxxP】(1+0:15) []:2012/10/13(土) 10:47:06.81 ID:YibhghXL0
    >>99
    マジレスすると会社側にも有給の時季変更(指定)権はある
    マナーで言うなら3日前くらいに取得申し出れば十分で
    調整は会社側ですべきだけどな


    111以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]:2012/10/13(土) 10:54:26.92 ID:dIdVQN7E0
    >>103
    それはもちろん知っている
    時季変更権というか、実際は変更をお願いする権利みたいなもんだ
    よほど重要な理由がないかぎり、変えさせるのは難しいぞ
    もちろん、急に休んで職場の雰囲気が悪くなるとかは自己責任だが、
    休んだからほかの人がその分無駄に大変になる必要はない。仕事を押し付けられるほかのやつが無理なら断ればいいだけ
    普段から8割ぐらいで働かせれば、職場である程度は吸収できるが、日本は誰にでも常に10割求めてるから休むとおかしくなる

    有給を好きにとれない雰囲気作っちゃうと、仮病で急に休むやつとか病気が悪化するまで休まなくて、
    急に長期間休むやつが出てきたりするんだから、事前に休むことわかって有給取ってくれたほうが管理しやすいだろ


    104以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 10:47:09.55 ID:6czWv4Oj0
    日本の
    労働環境
    どこも悪い


    135以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 11:19:26.80 ID:RWjc7OSk0
    簡単にシステムを作れると言いつつ有給取るのを全否定
    どういうことですか?


    136以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]:2012/10/13(土) 11:19:39.87 ID:wvg7oSvb0
     だろう、2カ月先の有休を申請したら、「お前今月休んでるから、休みすぎ」って言われた。
     他に誰も休み入れてないから、って言ったら「先のことだから、まだ言ってきてないだけだろう」って返された。
     ちなみにその上司、「あまり休みが被ると優先度の低い人には年休の拒否をするからな。
    最終手段だけど、上司は拒否権を持ってる」って無知丸出しのことを言われた。


    142 忍法帖【Lv=5,xxxP】(1+0:15) []:2012/10/13(土) 11:24:15.64 ID:YibhghXL0
    >>136
    本当に上司がそんなこと言ってるなら人事にかけあったら
    通常の会社なら上司がどやされるよ、有給の取得に正当な理由があれば
    会社側に拒否権なんて無い

    人事すら腐った会社もままあるけどな


    137以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 11:20:58.83 ID:KU1udqNz0
    3人休んでも回せる仕組みを作れる立場じゃない人間に言ってもただの上司の怠慢だな。


    144以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]:2012/10/13(土) 11:25:28.12 ID:VSJeQmcq0
    会社に喧嘩売って生きていけるなら好きなだけ休めばいいじゃないか


    145以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2012/10/13(土) 11:27:46.07 ID:KU1udqNz0
    どっちかっていう喧嘩売ってきてるのは会社のほうな気がするんだけどな。「おめーらに休日なんか与えねー」って言ってるようなもんだし。
    実際は金持ってるほうが強いけどね・・・・。


    職場で有給の話してたら怒鳴られたwwwww
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1350089882/


    俺がJSと遊んでたら白い目で見られまくりでワロタwww

    川越シェフがボンバーマンだった頃の画像ください

    【閲覧注意】この画像がマジやべえ…【閲覧注意】

    凄いチャーハン買ったったwwwwwwww






    
                       
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    コメント

    無名の信者 2012年10月13日 15:00 ID:sJUDL0re0 ▼このコメントに返信

    間違ってるのは承知だし取らせるのが正しいのはわかってるんだけど
    有休取られると契約ギチギチで赤字だからキツいんだよなあ

    そんな契約してる上司が悪いのも分かるしそうじゃないと入札だから落とす確率跳ね上がるのも分かる
    正直ストレートに言ってなるべく減らしてくれって言ってるけど
    取られたら取られたでそれは権利だから当然っても思う
    それで叱ってくる上司の言い分も分かる
    とにかく胃が痛い

    中間管理職とかなるもんじゃねえよなあ…

    無名の信者 2012年10月13日 15:27 ID:Ynwf16ff0 ▼このコメントに返信

    経営者に管理職の教育がなってないって怒鳴り込んだことあるが…
    やめとけよ。

    無名の信者 2012年10月13日 15:32 ID:sGlSy8b60 ▼このコメントに返信

    事情にもよるだろうけど、有給を取れるように仕事の段取りを組んで、
    こいつが休みたいって言ってるんだから、代わりに上司が仕事を引き受けたる!と思わせる態度も必要だと思うが。。

    何でもそうだけど、当然の権利だとしてもそれを行使する時の態度が当たり前だって感じだと、印象良くないでしょ。相手も人間だし。

    無名の信者 2012年10月13日 15:35 ID:61MidgMC0 ▼このコメントに返信

    そんなの会社によりけりだろ
    俺の職場は管理職、正社員、非正規
    誰でも事前申請すればいつでも休める
    使わないと逆に組合がうるさい

    無名の信者 2012年10月13日 15:37 ID:AsX.kruN0 ▼このコメントに返信

    有休取らせないで労基署に駆け込まれる中小企業多すぎ
    地元の割と儲かってるところほどそんな傾向だから労基署の腰が非常に軽い

    無名の信者 2012年10月13日 15:41 ID:3QRZLOS40 ▼このコメントに返信

    ダメだこの上司、早くなんとかしないと壊れる、早くなんとかしないと・・・早く◯さなきゃ。

    無名の信者 2012年10月13日 15:45 ID:8GAj2OKU0 ▼このコメントに返信

    過労で死ぬ理由がわかったような気がする

    無名の信者 2012年10月13日 16:01 ID:aVpJSkOs0 ▼このコメントに返信

    仕事の進捗次第では時間単位でとるよ

    無名の信者 2012年10月13日 16:04 ID:N2uGUzWx0 ▼このコメントに返信

    休ませることもできない上司は
    無能である。と、いう評価を
    その上司から言われるような体制が
    本来なら望ましい

    10 無名の信者 2012年10月13日 16:10 ID:9wGTYFDN0 ▼このコメントに返信

    会社に気を使うのも当たり前だし取りたいときにとるのも当たり前だろ

    11 無名の信者 2012年10月13日 16:21 ID:lJgEbVwh0 ▼このコメントに返信

    その「3人休んでも回せる仕組み」とやらを考えるのは管理職や経営者の仕事だろ

    その結果、人数増やして一人当りの人件費が削られても下は文句言えないんだし

    仕事への責任感を求めるのと、職能や職域を越えたプロ意識()を強要するのは違うだろ

    末端の単純労働者にそこまで求めるなら給料増すか、得意の飲みニケーションを自腹でやってからにしろよ

    12 無名の信者 2012年10月13日 16:25 ID:9S.r.OCi0 ▼このコメントに返信

    そもそも今仕事自体ないんだから無理に出勤させても経費かかるだけだろ。馬鹿じゃねーの。

    13 無名の信者 2012年10月13日 16:28 ID:.mVl76zU0 ▼このコメントに返信

    職場の人員配置も考えてなくて
    3人休んでも回せる仕組み作ってから
    それを考えるのが上司の仕事だろが!
    もちろんそれをまったく考えずに有給を使う社員はもっとあほだけど

    14 無名の信者 2012年10月13日 16:38 ID:CJGAHtYO0 ▼このコメントに返信

    つっかかってるのは最近主任クラスの役職がついたばかりの子かな?
    社会人ならあれができてあたりまえこれができて当然だ、なんて言えないよ、管理職はね。
    どんな人材だろうが上手く使うのがお仕事です。

    15 無名の信者 2012年10月13日 16:46 ID:b33jTYfQ0 ▼このコメントに返信

    有給って管理する側からすれば全くメリット無いのよね。仕事が増えるだけだし。
    あんまり騒ぐと、じゃあバイトでいいじゃんってなるしね。
    ある程度縛れないと正規雇用の意味がない。
    休んだ日も給料払うんだから、取るんじゃなくて取らせてもらうのが有給。

    16 無名の信者 2012年10月13日 17:00 ID:OgPnI42Y0 ▼このコメントに返信

    ※15
    法律で決まってるんだけど

    17 無名の信者 2012年10月13日 17:03 ID:xMbfagB70 ▼このコメントに返信

    ウチは有給使えなくはないんだけど、
    現実問題仕事が回らなくて自分の首締めるだけだから、
    休みの日を出勤したことにして消費してる感じ。
    あー3日前とかに有給使いますとか言ってみてぇ。

    18 無名の信者 2012年10月13日 17:06 ID:YbeDDbeZO ▼このコメントに返信

    申し訳なさそうにしなきゃ行使出来ない権利なら最初からいらねーよ

    19 無名の信者 2012年10月13日 17:11 ID:hsj0raluO ▼このコメントに返信

    有給の理由とかにもよるよね

    どうしても外せない用事(お葬式とか)なら、上司も無下には断らんだろう

    よっぽど大事な用事じゃなければ有給取られるとイラつくのも人間なんだから仕方ない。人員配置なんて本当に大事なんだから、苦労かけちゃうなあって気を遣うくらい苦になる事ではないと思うんだけど

    20 無名の信者 2012年10月13日 17:17 ID:Zyk6XU8j0 ▼このコメントに返信

    コストカッターが幅を利かせたあげく、ヒラ工員数人の有給を吸収する余裕さえないのが当然のような現状
    もしインフルエンザや食中毒が発生したら破綻するのが確実な経営や物流システムって何だよ
    誰が悪いってわけでもない、他社との競争を生き抜くために努力してたら結果的にそうなったってのはわかる
    でもアホだろ、バカだろ
    いざと言うときのバックアップ(短期間なら臨時雇いのバイトを入れて、スキルが足りない部分は他の社員がフォローに入れば誤魔化せる程度の体制)を確保するのは経営側の仕事だろ

    21 無名の信者 2012年10月13日 17:24 ID:glJa6d1O0 ▼このコメントに返信

    真っ当に言えば管理職なんて人員配置がお仕事なんだから
    普段からこの程度のことも覚悟してない管理職が悪い

    他の仕事で忙殺させて管理職に人員配置もまともにさせてないなら会社が悪い

    もちろん平が社会人として工程管理に気を使えば心象が良くなるのもある
    ただ、やらなくても別に構わん

    22 無名の信者 2012年10月13日 18:01 ID:v9UFIneWO ▼このコメントに返信

    1が馬鹿だな…

    23 無名の信者 2012年10月13日 18:05 ID:BZ6mysgx0 ▼このコメントに返信

    おいらIT土方だけど
    有給年20日中15日は消化してるよ。

    24 無名の信者 2012年10月13日 18:17 ID:LloMlZ8.O ▼このコメントに返信

    一人休んだら仕事が立ち行かなくなる仕事量って既に会社のキャパシティ超えなんだよね社長からして無能

    有休が自由に取れる、長期休んで趣味に使える会社の社員はのびのびとして視野が広くなる
    こんな事もわからない
    >>1がバカとか言ってる人は会社を絶対王政か何かと勘違いしてるので社会には不要

    25 無名の信者 2012年10月13日 19:50 ID:xXOqpaDT0 ▼このコメントに返信

    >>1
    お前知らなかったのか
    上司は有休も社保もボーナスもないバイト君なんだぞ

    26 無名の信者 2012年10月13日 20:47 ID:T8ycU0Ph0 ▼このコメントに返信

    日本の労働環境がゴミ屑なだけ

    27 無名の信者 2012年10月13日 20:59 ID:N6hw.Rex0 ▼このコメントに返信

    不景気で儲からなくて人件費削減、だからなぁ今の日本は

    国からしてもう限界なのかも。

    28 無名の信者 2012年10月13日 21:45 ID:PPXFZ7q6O ▼このコメントに返信

    ちゃんとした会社だと、有休は消滅前にほぼ消化させるよ。
    日本ってブラックな会社ばっかりなんだね…

    29 無名の信者 2012年10月13日 21:59 ID:I0SpY6910 ▼このコメントに返信

    うう、うちはいい会社だぁ。
    有給取りや~って上司が気遣って言ってくれる。
    10月に入って既に2回取らせてもらいました、感謝です。

    30 無名の信者 2012年10月14日 03:17 ID:7HDoeUDM0 ▼このコメントに返信

    でも怒鳴るのはおかしいだろ
    有給つかうときは代役立ててねっていえばそれでおしまい
    カス上司

    31 無名の信者 2012年10月14日 03:42 ID:yri3w.Dv0 ▼このコメントに返信

    連休くっつけないとかどこの零細だよ。

    32 無名の信者 2012年10月14日 05:45 ID:rW0peyVt0 ▼このコメントに返信

    すげー16連休すげー

    33 無名の信者 2012年10月14日 06:24 ID:LsWQp9W.0 ▼このコメントに返信

    うちも基本的に有給取れないんだよな。
    まぁ仮病使って休むんですけどw
    診断書持って来いとか言い出したら辞めるかな。

    34 無名の信者 2012年10月14日 07:33 ID:.pFhlaGg0 ▼このコメントに返信

    社畜湧きすぎだろ・・・
    有給なんて好きな時に使えばいいんだよ

    35 無名の信者 2012年10月14日 10:27 ID:zkA.gNQj0 ▼このコメントに返信

    僕が上司なら、3人休んでも回る部所なら、能力と出勤率のワースト3人を削減しますね。
    最近の人は雇って貰っているって感覚は無いみたいてすね。

    36 無名の信者 2012年10月14日 16:56 ID:ysXUM1Lc0 ▼このコメントに返信

    37 無名の信者 2012年10月14日 21:59 ID:0hA.K0vV0 ▼このコメントに返信

    有給取れなくて当たり前とか良く言うけど、
    しっかりした会社はちゃんと消化させるからな
    ちゃんとした会社で良かった

    38 無名の信者 2012年10月14日 22:32 ID:a04SIGGX0 ▼このコメントに返信

    有給は前日にいっちゃあかん
    シフト調整できんからな
    一週間ぐらい余裕が欲しいわ

    うちの会社は緊急時ならともかく
    前日に言われたら有給扱いしないぞ?

    繁忙期の取得は拒否できるからさ
    前日に言われたら次の日繁忙状態になるのが目に見えてるんだから

    39 無名の信者 2012年10月15日 04:52 ID:yaAPA.8X0 ▼このコメントに返信

    まあ有給じゃなくても、病気とか忌引きとかで誰かが突然休んでも仕事がちゃんと回るような体制を作っておくっていうのは大事なことだよね。
    それはマネージメントする上司の仕事でもあるけど、働く人一人ひとりも自分がいない場合業務をどうするかってことは考えて対策を用意しておかなきゃいけない。

    40 無名の信者 2012年10月15日 11:35 ID:cvqhs.pA0 ▼このコメントに返信

    うちの工場下っ端オペレーターが20人くらいだけど、2人休んだらしわ寄せが酷い
    3人休んだら上役がフォローに回って、業務に支障が出てくる
    4人休んだら能率低下確実
    下っ端の変わりは幾らでもいるというけど、今の時代どこもギリギリの人員で回してるからなー
    自分の裁量でやれない下っ端のほうが辛いよ

    41 無名の信者 2012年10月17日 00:17 ID:NaBPZlvF0 ▼このコメントに返信

    次の日に仕事が全然無くて有給とるとかなら有ったがw

    前に工場で働いてた時は、休んでも影響が無いか見て、調整したり先輩とかに相談したもんだがな。
    ちょっと無理そうだと、先輩が他の人とか上司に相談してくれたりしたわ。
    今思えば良い職場だったな。

    42 名無しさん 2012年10月19日 12:55 ID:kVUGMmk20 ▼このコメントに返信

    夏休みと称し35日休んだ時は、さすがに休み明け机がみかん箱になってないか不安だったな~

    43 名無しさん 2012年11月29日 18:06 ID:1rh.NN0F0 ▼このコメントに返信

    ※40
    それが何十日も続いて経営が立ち行かなくなって、倒産するっていうなら問題だけど。
    数日能率が落ちるからなんだってんだ。
    そんなこと言うってことは、有給なんか認めないって言ってるのと同じだぞ。

    

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